没做劳动能力鉴定，企业不一定可以被辞退，需分情况讨论：

可辞退情形

在通常情况下，即便劳动能力鉴定未做，企业也可以辞退员工，但必须符合法定条件。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，企业可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需考虑劳动能力鉴定情况。例如：

• 员工经常无故旷工，严重违反公司的考勤制度；
• 员工严重违反操作流程，给公司造成重大损失；
• 员工在工作时间从事与工作无关的活动，且经多次警告仍不改正等。

在这些情况下，企业有权直接辞退员工，且无需支付经济补偿。

违法辞退情形

若员工处于医疗期等特殊时期，企业非因员工法定过错辞退员工，就属于违法解除。即便未做劳动能力鉴定，员工也可要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。具体来说：

• 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。
• 违法辞退后果：若企业在员工医疗期内非因法定过错辞退员工，员工有权要求企业继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工在本单位工作了五年，经济补偿为五个月工资，那么赔偿金就是十个月工资。

特殊情况说明

• 停工留薪期满：如果员工停工留薪期已满，既不进行劳动能力鉴定，也未从事原工作或另行安排的工作，公司可能有合理理由辞退。不过，公司需遵循法定程序，如提前通知员工、与员工协商等。
• 员工过错：如果员工存在严重违反单位规章制度等有过错情形，公司可依法解除劳动合同，无论劳动能力鉴定是否完成。

建议：

• 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、医疗证明等，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，在辞退员工时应谨慎行事，确保符合法律规定，避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。

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