您好，关于“没做劳动能力鉴定是否可以离职”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，劳动者确实享有提出离职的权利，这是法律赋予的自主择业权。离职的方式主要有两种：一是协商一致离职，即劳动者和用人单位就离职的各项事宜达成共识后签订离职协议，然后办理离职手续；二是预告解除离职，正式员工需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期员工则只需提前三天通知。

然而，未做劳动能力鉴定就离职可能会带来一定的风险。特别是如果涉及工伤情况，劳动能力鉴定结论是确定工伤待遇的重要依据。如果没有进行劳动能力鉴定，就难以精准确定工伤赔偿的具体数额，这可能会让您在争取赔偿时陷入被动。

具体来说，如果您在离职后才意识到需要进行劳动能力鉴定，虽然依然可以在规定的时效内申请鉴定并主张相应权益，但由于已经与单位解除了劳动关系，可能会在获取相关材料、配合鉴定等方面面临困难。这不仅可能影响鉴定的进行，还可能影响您后续待遇的主张。

因此，我的建议是：在离职前尽量完成劳动能力鉴定，以确定工伤待遇和其他相关权益。这样可以确保您在离职后能够更顺利地主张自己的权益，避免因为未做鉴定而带来的不必要的麻烦和损失。

总的来说，虽然没做劳动能力鉴定也可以离职，但考虑到可能带来的风险和后续权益的保障，建议您在离职前先行完成劳动能力鉴定。希望这个解答能够对您有所帮助！