关于您提出的“没做劳动能力鉴定可以上班吗”这一问题，我的答案是：在身体状况允许且工作性质不会对身体造成进一步伤害的前提下，无论是否进行劳动能力鉴定，员工都是可以上班的。不过，具体情况还需根据工伤或非工伤的不同情形来详细分析。
工伤情形下的分析
停工留薪期内：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，员工是可以享受原工资福利待遇的，这部分费用由单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
- 在这个期间，如果员工的身体状况允许，并且医生也认为可以回到工作岗位，那么员工是可以选择上班的，用人单位应当正常支付工资报酬。
停工留薪期已满：
- 当停工留薪期结束后，如果员工的身体条件允许，即使还没有进行劳动能力鉴定，也是可以回到工作岗位的。
- 劳动能力鉴定主要是为了确定员工是否因工伤导致了劳动功能障碍以及生活自理障碍的程度，这会影响到员工的伤残待遇。因此，从保障自身权益的角度出发，建议员工及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。
非工伤情形下的分析
- 如果员工是因为患病或非因工负伤而没有进行劳动能力鉴定，那么只要员工的身体状况已经恢复，并且能够胜任原来的工作，就可以向单位申请恢复工作。
- 例如，员工患了普通疾病，经过治疗后感觉身体已经恢复，那么就可以向单位提出复工申请。
注意事项
- 健康状况优先：无论是否工伤，员工的健康状况都是最重要的。如果员工感觉身体还没有完全恢复，或者工作可能会加重伤情，那么应该先休息，并咨询医生的意见。
- 公司异议处理：如果公司在员工复工问题上存在异议，员工可以咨询律师，了解自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。
- 及时申请鉴定：对于工伤员工来说，及时申请劳动能力鉴定是确保自身权益的重要步骤。通过鉴定，员工可以了解自己的伤残等级，并享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，没做劳动能力鉴定并不妨碍员工在身体状况允许的情况下上班。但是，员工应该时刻关注自己的健康状况，并在必要时寻求医生和法律的专业建议。