关于您提出的“没有做劳动鉴定是否可以上班”的问题，这主要取决于您的身体状况、工作性质以及是否处于工伤的特定情境。以下是我为您提供的详细分析：

一、工伤情形下的分析

1. 停工留薪期内：

   • 根据《工伤保险条例》，如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您享有原工资福利待遇，且无需上班。这段时间主要是为了让您专心治疗，确保伤势恢复。
   • 如果您在停工留薪期内身体恢复良好，且医生认为您可以提前回到工作岗位，那么您可以与用人单位沟通并达成一致后提前上班。提前上班不会影响您后续的工伤鉴定及保险待遇的享受。

2. 停工留薪期已满：

   • 停工留薪期结束后，如果您的身体状况已经恢复到能够正常工作的程度，那么即使您还没有进行劳动能力鉴定，也可以回到工作岗位。
   • 劳动能力鉴定主要是为了确定您是否因工伤导致劳动功能障碍及生活自理障碍程度，从而影响您的伤残待遇。因此，虽然鉴定不是上班的前提条件，但建议您及时申请以确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。

二、非工伤情形下的分析

• 如果您因患病或非因工负伤而未进行劳动能力鉴定，只要您的身体状况已经恢复且能够胜任工作，您就可以向单位申请恢复工作。例如，如果您患了普通疾病并经过治疗后感觉身体已经恢复，那么您就可以向单位提出复工申请。

三、重要注意事项

1. 健康状况优先：无论您是否处于工伤情形，您的健康状况都是首要考虑的。如果您感觉身体尚未完全恢复或者工作可能会加重您的伤情，那么您应该先休息并咨询医生的意见。

2. 与用人单位沟通：在决定是否上班之前，建议您与用人单位进行充分的沟通。了解单位对于复工的具体要求和流程，确保您的复工申请能够得到及时的处理和批准。

3. 及时申请劳动能力鉴定：对于工伤员工而言，及时申请劳动能力鉴定是确保自身权益的重要步骤。通过鉴定，您可以了解自己的伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，没有做劳动能力鉴定并不妨碍您在身体状况允许的情况下上班。但请您务必关注自己的健康状况，并在必要时寻求医生和法律的专业建议。如果您有任何疑虑或不确定之处，建议咨询专业医疗人员或律师以获取更具体的法律意见和保障自身权益。