关于“工伤没做劳动能力鉴定能否上班”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的决策。以下是我为您提供的详细分析：

一、法律角度

首先，从法律层面来看，并没有明确规定工伤职工在未完成劳动能力鉴定前不得上班。工伤认定与劳动能力鉴定是两个相对独立的过程。工伤认定主要是确认伤害是否属于工伤范畴，而劳动能力鉴定则是评估工伤职工的劳动功能障碍程度，这关乎到职工后续的伤残待遇。因此，即使未进行劳动能力鉴定，也不妨碍工伤职工在身体状况允许的情况下上班。

二、身体状况角度

1. 可以上班的情况：

   • 如果工伤职工经过治疗后，身体状况已经恢复到能够适应工作岗位的要求，能够正常履行工作职责，且不存在因工伤而导致的身体不适或潜在安全风险，那么是可以考虑上班的。
   • 例如，一些轻微的工伤，如手指轻微受伤或软组织挫伤，经过简单治疗和短暂休息后，已基本恢复正常机能，不会因工作而加重伤情。

2. 不建议上班的情况：

   • 如果职工身体尚未完全恢复，存在行动不便、疼痛等影响正常工作的情况，或者医生明确建议继续休息以促进身体康复，那么这种情况下就不建议上班。
   • 强行上班可能不仅影响职工自身的身体恢复，甚至可能加重伤情，引发并发症，同时也可能影响工作效率或导致工作失误，甚至引发安全事故。

三、与用人单位的沟通

在决定上班前，工伤职工应与用人单位进行充分沟通，告知单位自己的身体状况以及医生对于恢复工作的建议。单位有义务为职工提供适宜的工作条件，如果职工身体恢复可以上班，单位应合理安排工作内容，避免安排超出其身体承受能力的任务。

四、注意事项

1. 保存就医记录：工伤职工应保存好所有就医记录、沟通记录以及相关证据，以确保在工伤认定和赔偿时有充分的依据。
2. 咨询专业意见：在做出上班决定前，建议咨询专业律师或相关机构，以评估自身情况并了解可能的法律风险。
3. 及时就医并告知：如果上班后出现任何不适或伤情加重，应立即停止工作并就医，同时及时告知用人单位并保留相关证据。

五、劳动能力鉴定的建议

虽然未进行劳动能力鉴定并不妨碍工伤职工上班，但劳动能力鉴定对于确定职工的伤残等级和享受相应的工伤保险待遇至关重要。因此，建议工伤职工在身体状况允许的情况下，及时申请劳动能力鉴定，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，工伤职工在未完成劳动能力鉴定前是否可以上班，需根据职工的具体身体状况、工作性质以及医生建议等多方面因素综合考虑。在做出决定前，请务必谨慎评估自身情况，并与用人单位充分沟通，以确保自己的权益得到保障。