没有做伤情鉴定（通常指伤残鉴定）是否能上班，并没有一个绝对的答案，而是需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、法律角度
- 无明确禁止性规定：我国现行法律法规并未明确规定在伤残鉴定未作出前，劳动者不得继续工作。因此，从法律层面讲，劳动者有权选择是否继续工作。
- 劳动合同关系：只要劳动者与用人单位之间的劳动合同关系仍然存续，且没有因工伤或其他原因被依法解除或终止，劳动者就有权要求继续履行劳动合同，包括返回工作岗位。
- 停工留薪期：如果劳动者已申请工伤认定，并处于停工留薪期内，根据《工伤保险条例》的规定，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，劳动者无需上班，但仍可享受工资待遇。然而，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若劳动者在停工留薪期内身体状况允许且单位同意，也可以选择提前上班，但可能意味着放弃部分停工留薪期待遇。
二、实际情况角度
- 伤情恢复程度：如果劳动者的伤情已经基本恢复，不影响正常工作，那么可以选择继续上班。这有助于保持工作的连续性，减少因停工造成的经济损失。但如果伤情未恢复，强行上班可能加重伤势，延长康复期，甚至对长期健康造成不利影响。
- 医生建议：医生会根据劳动者的伤情给出专业的康复建议。如果医生建议休息一段时间以促进康复，那么劳动者应遵医嘱，避免过早上班导致伤情加重。
- 工作性质与需求：某些工作可能对身体条件有较高要求。如果劳动者的伤情无法胜任当前工作，或者工作本身存在安全风险，那么应考虑暂时调整工作岗位或工作内容，或者暂停工作，待伤情恢复后再考虑返岗。
三、特殊情况考量
- 可能影响伤残鉴定结果：提前上班可能影响伤残鉴定结果。伤残鉴定基于工伤后身体功能障碍程度等因素确定伤残等级。若提前上班导致伤情复发或加重，鉴定机构难以准确判断真实伤残情况，从而影响职工应得的伤残待遇。
- 单位规章制度：部分用人单位可能有内部规定，要求在特定情况下（如工伤期间）员工需遵循特定的请假或复工流程。此时，劳动者应遵守单位规章制度，及时与单位沟通并提交相关医疗证明。
总结与建议：
在决定是否上班前，建议你首先评估自己的身体状况，咨询专业医生的意见，确保不会因工作加重伤情或影响康复。同时，考虑工作性质、工作环境以及单位规章制度等因素。如果身体条件允许且单位同意，你可以选择上班；但如果身体未恢复或可能影响伤残鉴定结果，则不建议或不能上班。如有必要，你可以向我进一步咨询，以确保决策符合法律法规，保护自身合法权益。