工伤还没鉴定是否能不上班，需根据具体情况综合判断，主要取决于职工是否处于停工留薪期内、身体状况以及医生建议等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期内的规定
法规依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
操作指南：
- 若职工工伤情况确需暂停工作治疗，且处于停工留薪期内，那么职工有权选择不上班，单位应按原待遇支付工资。
- 此时，职工应提供医疗机构出具的休假证明等，以证实停工休息的必要性。
二、停工留薪期已满的处理
工伤未痊愈：
- 停工留薪期结束后，若伤情未完全恢复仍需治疗休息，职工应及时向单位说明情况，并提供医疗诊断证明等材料申请延长停工留薪期。
- 延长需经市级劳动能力鉴定委员会确认。未获确认前，职工应恢复上班；否则，可能被认定为旷工，单位有权依规处理。
工伤已基本痊愈：
- 若工伤已基本痊愈且停工留薪期已满，职工有义务回到工作岗位。
- 无故不上班者，单位可按旷工等规定管理，甚至依法解除劳动合同。
三、身体状况与医嘱的考量
身体条件：
- 无论是否处于停工留薪期，职工都应首先评估自己的身体状况是否允许工作。
- 如因受伤或疾病导致身体功能受限，或医生明确建议休息和康复，则应遵循医嘱，优先关注身体恢复。强行工作可能加重伤势，延长康复期，甚至对长期健康造成不利影响。
工作性质与环境：
- 考虑工作是否需要剧烈的身体活动或对特定身体部位有较高要求，而该部位正是受伤或患病之处。
- 考虑工作环境是否对员工当前的身体状况构成威胁，如存在安全隐患或不利于伤病恢复的因素。
四、与单位的沟通
及时沟通：
- 职工在因工伤需要休假时，应尽量与单位保持沟通，了解单位意见和要求，并尽可能配合工作安排。
- 同时，关注工伤鉴定进度，及时跟进并了解自己的权益。
提供证明：
- 若职工身体状况不允许上班，应及时向单位说明并提交相关医疗证明，如休假证明、医疗诊断证明等。
五、法律风险的防范
- 在决定上班前，职工应咨询专业医疗意见，确保不会因工作加重伤情或影响康复。
- 同时，考虑潜在的法律风险，如工作中伤势复发或加重可能影响工伤认定、赔偿等权益。
举例说明：
- 假设职工因工伤导致腿部骨折，医生建议休息3个月进行康复治疗。此时，职工处于停工留薪期内，有权选择不上班，单位应按原待遇支付工资。
- 若3个月后，职工腿部仍未完全恢复，但医生认为可以逐渐进行康复训练并尝试部分工作，此时职工应与单位沟通，根据身体状况和工作性质决定是否上班。若单位同意，职工可尝试部分工作；若单位认为职工身体状况仍不适合工作，职工则应继续休息并申请延长停工留薪期。
总结与建议：
工伤还没鉴定是否能不上班，需根据职工是否处于停工留薪期内、身体状况以及医生建议等因素综合判断。在任何情况下，职工都应与单位和相关部门保持沟通，了解自己的权益和义务，并按规定处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。