工伤鉴定没做能上班不能-杜沛均律师｜法行宝

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2026-03-20 劳动纠纷

结论：工伤鉴定没做是否能上班，需根据个人伤势、医生建议及停工留薪期情况综合判断。若处于停工留薪期内且伤势严重，应安心养伤；若停工留薪期已满或伤势较轻且医生允许，则可考虑上班。

详细分析：

停工留薪期内的情况
- 无需上班：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月），享受原工资福利待遇，无需上班。此期间，员工应专心治疗，确保伤势恢复。
- 提前上班需明确：若员工在停工留薪期内身体恢复良好，欲提前上班，应与用人单位沟通并达成一致。提前上班并不影响后续工伤鉴定及保险待遇的享受，但可能意味着员工放弃了部分停工留薪期待遇。
停工留薪期已满或伤势较轻的情况
- 可以上班：停工留薪期结束后，若员工身体状况已恢复到能正常工作的程度，应返回工作岗位。同时，若员工伤势本就不严重，且医生认为可以继续工作，且工作内容不会对伤势造成进一步影响，员工在等待工伤鉴定的过程中也可选择继续上班。此时，与雇主的沟通至关重要，以确保双方权益明确。
- 注意事项：即使选择上班，员工也应密切关注身体状况，避免过度劳累导致伤势恶化。同时，应保留好所有与工伤相关的医疗记录、请假单等证据材料，以备不时之需。
不能上班的处理
- 若员工停工留薪期已满但身体尚未恢复，无法正常上班，应及时向用人单位说明情况并按照单位规章制度办理请假手续。同时，应继续积极治疗，待身体恢复后再考虑上班事宜。在此期间，员工仍可按规定申请工伤鉴定，以确定伤残等级并获得相应赔偿。

法律建议：

健康优先：在任何情况下，健康都是第一位的。员工应确保在身体条件允许的情况下再考虑工作事宜，避免因工作加重伤势或影响康复。
及时沟通：与用人单位保持良好沟通，明确双方权益和责任。若对工伤鉴定、停工留薪期等有疑问，可及时咨询用人单位或专业律师。
保留证据：保留好所有与工伤相关的医疗记录、请假单等证据材料，以备后续维权之需。

可能后果：

若员工在停工留薪期内未经允许擅自上班，可能影响后续工伤鉴定及保险待遇的享受，甚至可能因伤势加重而承担更多责任。
若员工停工留薪期已满但身体未恢复而强行上班，同样可能加重伤势，影响康复，并可能因此与用人单位产生纠纷。

如有任何疑虑或不确定之处，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律意见。

工伤职工在未完成工伤鉴定前是否可以上班，需根据职工的具体身体状况、工作性质以及医生建议等多方面因素综合考虑，法律并未明确禁止，但职工应谨慎评估自身情况，并与用人单位充分沟通后做出决定。以下是对此问题的详细分析：一、从法律角度分析法律未明确禁止：工伤认定与劳动能力鉴定是两个独立的过程。工伤认定主要确认伤害是否属于工伤范畴，而劳动能力鉴定则评估工伤职工的劳动功能障碍程度。法律并未明确规定工伤职工在工伤鉴定前不得上班。工伤职工上班不影响其后续的工伤认定和工伤保险待遇的享受。只要符合工伤认定的条件，依然可以依法进行认定，并依据鉴定结果获得相应赔偿。停工留薪期的规定：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，若职工身体状况允许，可选择回到工作岗位，用人单位应正常支付工资报酬。但需注意，提前上班应与用人单位沟通并达成一致，且不影响后续工伤鉴定及保险待遇的享受。二、从职工身体实际恢复状况角度分析可以上班的情况：如果工伤职工经过治疗后，身体状况已经恢复到能够适应工作岗位的要求，能够正常履行工作职责，且不存在因工伤而导致的身体不适或潜在安全风险，那么是可以上班的。例如，轻微的手指受伤或软组织挫伤，经过简单治疗和短暂休息后，已基本恢复正常机能，不会因工作而加重伤情。不建议上班的情况：如果职工身体尚未完全恢复，存在行动不便、疼痛等影响正常工作的情况，或者医生建议继续休息以促进身体康复，那么这种情况下就不建议上班。强行上班可能不仅影响职工自身身体恢复，甚至可能加重伤情，引发并发症，同时也可能影响工作效率或导致工作失误，甚至引发安全事故。三、从单位和工伤保险角度分析与用人单位的沟通：职工在决定上班前应与用人单位进行充分沟通，告知单位自己的身体状况以及医生对于恢复工作的建议。单位有义务为职工提供适宜的工作条件，如果职工身体恢复可以上班，单位应合理安排工作内容，避免安排超出其身体承受能力的任务。工伤保险待遇的享受：工伤职工上班期间，如果因工作原因导致工伤病情复发或加重，应及时就医并告知单位，保留相关证据，以便按照工伤的相关规定进行处理。职工应保存好所有就医记录、沟通记录以及相关证据，以确保在工伤认定和赔偿时有充分的依据。四、注意事项与建议健康优先：无论何种情况，职工的健康状况都是首要考虑的。若感觉身体尚未恢复或工作可能加重伤情，应先休息并咨询医生意见。及时申请鉴定：对于工伤职工而言，及时申请劳动能力鉴定是确保自身权益的重要步骤。鉴定结果将直接影响职工的伤残待遇和工伤保险赔偿。法律咨询：如果职工在工伤鉴定前是否上班的问题上存在疑虑或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。总结来说，工伤职工在未完成工伤鉴定前是否可以上班是一个需要综合考虑多方面因素的决策过程。职工应谨慎评估自身身体状况，并与用人单位充分沟通后做出决定，以确保自己的权益得到保障。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工伤没做劳动能力鉴定是否能上班，需根据具体情况综合判断，主要取决于身体状况是否允许以及工作性质是否会对身体造成进一步伤害。以下从不同角度为你详细分析：工伤情形下停工留薪期内一般无需上班：依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。此期间，职工应专心治疗，确保伤势恢复。提前上班需明确：若职工在停工留薪期内身体恢复良好，欲提前上班，应与用人单位沟通并达成一致。提前上班不影响后续工伤鉴定及保险待遇的享受，但需确保身体状况允许，且工作内容不会对伤势造成进一步影响。停工留薪期已满可以上班：停工留薪期结束后，若职工身体状况已恢复到能正常工作的程度，应返回工作岗位。同时，若职工伤势本就不严重，且医生认为可以继续工作，且工作内容不会对伤势造成进一步影响，职工在等待工伤鉴定的过程中也可选择继续上班。此时，与雇主的沟通至关重要，以确保双方权益明确。注意事项：即使选择上班，职工也应密切关注身体状况，避免过度劳累导致伤势恶化。同时，应保留好所有与工伤相关的医疗记录、请假单等证据材料，以备不时之需。非工伤情形下若职工因患病或非因工负伤而未做劳动能力鉴定，只要身体状况恢复且能够胜任工作，即可向单位申请恢复工作。例如，职工患普通疾病经治疗后感觉身体恢复，即可向单位提出复工申请。但同样需确保身体状况允许，且工作内容不会对身体造成进一步伤害。特殊情况与建议健康状况优先：无论工伤与否，职工的健康状况都是首要考虑的。若感觉身体尚未恢复或工作可能加重伤情，应先休息并咨询医生意见。切勿因急于上班而忽视身体健康，导致更严重的后果。公司异议处理：若公司在职工复工问题上存在异议，职工可与我进一步沟通，我会根据具体情况为你提供法律建议，以维护自身合法权益。及时申请鉴定：对于工伤职工而言，及时申请劳动能力鉴定是确保自身权益的重要步骤。劳动能力鉴定关乎职工是否因工伤导致劳动功能障碍及生活自理障碍程度，影响伤残待遇。因此，建议职工在身体状况允许的情况下，及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级并享受相应工伤保险待遇。总结来说，工伤没做劳动能力鉴定并不妨碍职工在身体状况允许的情况下上班。但职工应时刻关注自身健康状况，并在必要时寻求医生和法律的专业建议。如有任何疑虑或不确定之处，可直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律意见和保障你的合法权益。

结论：工伤鉴定还没做，是否可以去上班，需根据具体情况判断，一般而言，如果伤势允许且不影响工作，是可以去上班的；但如果伤势较重或存在潜在风险，则不建议急于上班。以下是对此问题的详细分析：一、法律角度分析工伤鉴定的目的与程序：工伤鉴定是为了确定员工因工作遭受事故伤害或患职业病后的伤残程度，以便据此享受相应的工伤保险待遇。工伤鉴定通常需要在员工伤情相对稳定后进行，由用人单位、工伤员工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。上班与工伤鉴定的关系：工伤鉴定本身并不限制员工是否上班。员工在工伤鉴定前是否上班，主要取决于其伤势情况、医生建议以及工作性质。如果员工伤势较轻，医生认为可以正常工作，且工作性质不会加重伤势，那么员工可以选择上班。如果员工伤势较重，或者医生建议休息，或者工作性质可能加重伤势，那么员工应遵医嘱休息，避免急于上班。二、实际建议咨询医生意见：在决定是否上班前，员工应首先咨询主治医生的意见。医生会根据员工的伤势情况、恢复进度以及工作性质等因素，给出是否适合上班的建议。考虑工作性质与安全：员工应评估自己的工作性质是否适合在伤势未完全恢复的情况下进行。如果工作涉及重体力劳动、高空作业等高风险活动，那么员工应谨慎考虑是否上班。与用人单位沟通：员工应与用人单位沟通自己的伤势情况和医生的建议，以便用人单位了解员工的实际情况并作出合理安排。如果员工需要休息，用人单位应依法给予相应的病假或工伤假。关注工伤鉴定进度：员工应关注工伤鉴定的进度，及时配合相关部门完成鉴定工作。工伤鉴定结果将直接影响员工享受的工伤保险待遇，因此员工应重视并积极参与鉴定过程。三、潜在风险与后果伤势加重风险：如果员工在伤势未完全恢复的情况下急于上班，可能会导致伤势加重，进而影响工伤鉴定结果和工伤保险待遇的享受。法律责任风险：如果员工因急于上班而导致伤势加重或发生其他意外情况，用人单位可能会因此承担一定的法律责任。但这也取决于具体情况和法律规定，不能一概而论。四、特殊情况处理如果员工在工伤鉴定前因特殊原因需要上班（如家庭经济困难等），应与用人单位协商并签订相关协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。总结与建议：工伤鉴定还没做是否可以去上班，需根据员工的伤势情况、医生建议以及工作性质等因素综合考虑。如果伤势允许且不影响工作，员工可以选择上班；但如果伤势较重或存在潜在风险，则不建议急于上班。员工应咨询医生意见、考虑工作性质与安全、与用人单位沟通并关注工伤鉴定进度。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“工伤鉴定后，没做劳动鉴定能上班吗”的问题，这主要取决于您的身体状况以及工作性质是否会对您的身体造成进一步伤害。以下是我为您详细梳理的解答：一、工伤情形下的分析停工留薪期内：根据《工伤保险条例》，若您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，如果您的身体状况允许，您可以选择回到工作岗位，用人单位应当正常支付您的工资报酬。但务必确保您的身体状况确实适合工作，避免加重伤情。停工留薪期已满：如果停工留薪期已经结束，而您的身体条件允许，即使您尚未进行劳动能力鉴定，您也可以回到工作岗位。劳动能力鉴定主要是为了确定您是否因工伤导致劳动功能障碍及生活自理障碍程度，从而影响您的伤残待遇。因此，虽然不影响您上班，但建议您及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。二、非工伤情形下的分析如果您的情况并非工伤，而是因患病或非因工负伤而未做劳动能力鉴定，那么只要您的身体状况恢复且能够胜任工作，您就可以向单位申请恢复工作。三、注意事项健康状况优先：无论是否工伤，您的健康状况都是首要考虑的。如果您感觉身体尚未恢复或工作可能加重您的伤情，那么您应该先休息并咨询医生的意见。与单位沟通：在决定是否上班之前，建议您与单位进行充分的沟通，了解单位对您复工的意见和要求。同时，您也可以向单位说明您的身体状况和医生的建议，以便单位做出合理的安排。及时申请鉴定：对于工伤员工而言，及时申请劳动能力鉴定是确保自身权益的重要步骤。通过鉴定，您可以了解自己的伤残等级和相应的工伤保险待遇，从而更好地维护自己的权益。综上所述，没做劳动能力鉴定并不妨碍您在身体状况允许的情况下上班。但请您务必关注自己的健康状况，并在必要时寻求医生和法律的专业建议。同时，也建议您及时与单位沟通并申请劳动能力鉴定，以便更好地维护自己的权益。

工伤还没鉴定是否能不上班，需根据具体情况综合判断，主要取决于职工是否处于停工留薪期内、身体状况以及医生建议等因素。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期内的规定法规依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。操作指南：若职工工伤情况确需暂停工作治疗，且处于停工留薪期内，那么职工有权选择不上班，单位应按原待遇支付工资。此时，职工应提供医疗机构出具的休假证明等，以证实停工休息的必要性。二、停工留薪期已满的处理工伤未痊愈：停工留薪期结束后，若伤情未完全恢复仍需治疗休息，职工应及时向单位说明情况，并提供医疗诊断证明等材料申请延长停工留薪期。延长需经市级劳动能力鉴定委员会确认。未获确认前，职工应恢复上班；否则，可能被认定为旷工，单位有权依规处理。工伤已基本痊愈：若工伤已基本痊愈且停工留薪期已满，职工有义务回到工作岗位。无故不上班者，单位可按旷工等规定管理，甚至依法解除劳动合同。三、身体状况与医嘱的考量身体条件：无论是否处于停工留薪期，职工都应首先评估自己的身体状况是否允许工作。如因受伤或疾病导致身体功能受限，或医生明确建议休息和康复，则应遵循医嘱，优先关注身体恢复。强行工作可能加重伤势，延长康复期，甚至对长期健康造成不利影响。工作性质与环境：考虑工作是否需要剧烈的身体活动或对特定身体部位有较高要求，而该部位正是受伤或患病之处。考虑工作环境是否对员工当前的身体状况构成威胁，如存在安全隐患或不利于伤病恢复的因素。四、与单位的沟通及时沟通：职工在因工伤需要休假时，应尽量与单位保持沟通，了解单位意见和要求，并尽可能配合工作安排。同时，关注工伤鉴定进度，及时跟进并了解自己的权益。提供证明：若职工身体状况不允许上班，应及时向单位说明并提交相关医疗证明，如休假证明、医疗诊断证明等。五、法律风险的防范在决定上班前，职工应咨询专业医疗意见，确保不会因工作加重伤情或影响康复。同时，考虑潜在的法律风险，如工作中伤势复发或加重可能影响工伤认定、赔偿等权益。举例说明：假设职工因工伤导致腿部骨折，医生建议休息3个月进行康复治疗。此时，职工处于停工留薪期内，有权选择不上班，单位应按原待遇支付工资。若3个月后，职工腿部仍未完全恢复，但医生认为可以逐渐进行康复训练并尝试部分工作，此时职工应与单位沟通，根据身体状况和工作性质决定是否上班。若单位同意，职工可尝试部分工作；若单位认为职工身体状况仍不适合工作，职工则应继续休息并申请延长停工留薪期。总结与建议：工伤还没鉴定是否能不上班，需根据职工是否处于停工留薪期内、身体状况以及医生建议等因素综合判断。在任何情况下，职工都应与单位和相关部门保持沟通，了解自己的权益和义务，并按规定处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“工伤劳动能力鉴定书没做是否可以去上班”的问题，这主要取决于您的实际身体状况、医生的建议以及停工留薪期的相关规定。以下是我为您提供的详细分析：一、工伤情形下的分析停工留薪期内：根据《工伤保险条例》，如果您因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月），您享有原工资福利待遇，且无需上班。这段时间，您应专心治疗，确保伤势恢复。如果您在停工留薪期内身体恢复良好，且医生认为您可以提前上班，同时您也与用人单位沟通并达成了一致，那么提前上班是可以的，且不影响后续的工伤鉴定及保险待遇享受。停工留薪期已满或伤势较轻：如果停工留薪期已经结束，且您的身体状况已经恢复到能正常工作的程度，那么您应该返回工作岗位。如果您的伤势本就不严重，且医生认为您可以继续工作，同时您的工作内容不会对伤势造成进一步影响，那么在等待工伤鉴定的过程中，您也可以选择继续上班。但在此之前，与雇主的沟通至关重要，以确保双方权益明确。二、非工伤情形下的简要说明虽然您的问题主要关注工伤情形，但为全面起见，我也简要说明一下非工伤情形。如果您因患病或非因工负伤而未做劳动能力鉴定，只要身体状况恢复且能够胜任工作，您同样可以向单位申请恢复工作。三、重要注意事项健康状况优先：无论是否工伤，您的健康状况都是首要考虑的。如果您感觉身体尚未恢复或工作可能加重伤情，应先休息并咨询医生意见。及时申请鉴定：对于工伤员工而言，及时申请劳动能力鉴定是确保自身权益的重要步骤。它关乎您是否因工伤导致劳动功能障碍及生活自理障碍程度，进而影响您的伤残待遇。保留证据材料：无论您选择上班还是休息，都应保留好所有与工伤相关的医疗记录、请假单等证据材料，以备不时之需。四、总结与建议综上所述，工伤劳动能力鉴定书没做并不妨碍您在身体状况允许的情况下上班。但您应密切关注自身身体状况，遵循医生建议，并与用人单位保持良好沟通。在任何情况下，健康都是第一位的，您应确保在身体条件允许的情况下再考虑工作事宜。如果您有任何疑虑或不确定之处，建议咨询专业医疗人员或律师以获取更具体的法律意见和保障自身权益。

没有做伤情鉴定（通常指伤残鉴定）是否能上班，并没有一个绝对的答案，而是需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：一、法律角度无明确禁止性规定：我国现行法律法规并未明确规定在伤残鉴定未作出前，劳动者不得继续工作。因此，从法律层面讲，劳动者有权选择是否继续工作。劳动合同关系：只要劳动者与用人单位之间的劳动合同关系仍然存续，且没有因工伤或其他原因被依法解除或终止，劳动者就有权要求继续履行劳动合同，包括返回工作岗位。停工留薪期：如果劳动者已申请工伤认定，并处于停工留薪期内，根据《工伤保险条例》的规定，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，劳动者无需上班，但仍可享受工资待遇。然而，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若劳动者在停工留薪期内身体状况允许且单位同意，也可以选择提前上班，但可能意味着放弃部分停工留薪期待遇。二、实际情况角度伤情恢复程度：如果劳动者的伤情已经基本恢复，不影响正常工作，那么可以选择继续上班。这有助于保持工作的连续性，减少因停工造成的经济损失。但如果伤情未恢复，强行上班可能加重伤势，延长康复期，甚至对长期健康造成不利影响。医生建议：医生会根据劳动者的伤情给出专业的康复建议。如果医生建议休息一段时间以促进康复，那么劳动者应遵医嘱，避免过早上班导致伤情加重。工作性质与需求：某些工作可能对身体条件有较高要求。如果劳动者的伤情无法胜任当前工作，或者工作本身存在安全风险，那么应考虑暂时调整工作岗位或工作内容，或者暂停工作，待伤情恢复后再考虑返岗。三、特殊情况考量可能影响伤残鉴定结果：提前上班可能影响伤残鉴定结果。伤残鉴定基于工伤后身体功能障碍程度等因素确定伤残等级。若提前上班导致伤情复发或加重，鉴定机构难以准确判断真实伤残情况，从而影响职工应得的伤残待遇。单位规章制度：部分用人单位可能有内部规定，要求在特定情况下（如工伤期间）员工需遵循特定的请假或复工流程。此时，劳动者应遵守单位规章制度，及时与单位沟通并提交相关医疗证明。总结与建议：在决定是否上班前，建议你首先评估自己的身体状况，咨询专业医生的意见，确保不会因工作加重伤情或影响康复。同时，考虑工作性质、工作环境以及单位规章制度等因素。如果身体条件允许且单位同意，你可以选择上班；但如果身体未恢复或可能影响伤残鉴定结果，则不建议或不能上班。如有必要，你可以向我进一步咨询，以确保决策符合法律法规，保护自身合法权益。

结论：工伤鉴定没有做直接上班，从法律程序上来说，并不直接禁止，但可能会对后续的工伤赔偿等权益产生影响。详细分析：工伤鉴定的法律意义：工伤鉴定是确定职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤，以及工伤等级的重要程序。它直接关系到职工能否享受工伤保险待遇，以及待遇的具体标准。未做工伤鉴定直接上班的影响：权益保障方面：如果未进行工伤鉴定，一旦后续出现与工伤相关的争议，如工伤认定、伤残等级评定等，可能会因缺乏鉴定结论而难以维护自己的合法权益。因为工伤鉴定是认定工伤和确定赔偿标准的重要依据。工作安排方面：从工作安排的角度来看，如果职工在未做工伤鉴定的情况下直接上班，可能会因伤势未愈或存在潜在健康风险而影响工作效率，甚至可能加重伤势。此外，如果后续被认定为工伤，可能会因未及时鉴定而错过一些治疗或康复的最佳时机。建议做法：及时申请工伤鉴定：如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行工伤鉴定。这是保障自己合法权益的重要步骤。与用人单位沟通：在申请工伤鉴定和上班之间，建议与用人单位进行充分沟通，说明自己的伤势情况和鉴定需求，以便用人单位能够合理安排工作，避免对职工造成不必要的负担。关注鉴定结果：一旦工伤鉴定结果出来，职工应根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜，确保自己的合法权益得到保障。特殊情况考虑：如果职工的伤势较轻，且不影响正常工作，同时用人单位也同意职工直接上班，那么在这种情况下，职工可以选择在上班的同时申请工伤鉴定。但需要注意的是，即使伤势较轻，也应尽快进行鉴定，以免错过最佳时机。如果职工的伤势较重，需要长时间治疗或康复，那么建议职工在伤势稳定后再进行工伤鉴定，并按照医生的建议进行休息和治疗。总结与提醒：工伤鉴定是保障职工合法权益的重要程序，建议职工在因工作遭受事故伤害或患职业病后，及时申请工伤鉴定，并根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“工伤后没做伤残鉴定可以上班吗”这一问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要综合考虑多个因素来做出决定。以下是我为您详细分析的内容：一、健康状况是首要考量首先，您需要评估自己的身体状况是否允许继续工作。如果工伤导致您的身体功能受限，或者医生明确建议您需要休息和康复，那么您应该遵循医嘱，优先关注身体的恢复。强行工作可能会加重伤势，延长康复期，甚至对您的长期健康造成不利影响。二、工作性质与环境的影响其次，您需要考虑工作性质和环境是否适合您当前的身体状况。如果工作需要剧烈的身体活动，或者对特定身体部位有较高要求，而该部位正是您受伤之处，那么在伤残鉴定结果出来之前，您应避免从事此类工作，以免加重伤情。同时，工作环境的安全性也是需要考虑的因素，如果存在安全隐患或不利于伤病恢复的因素，您同样应暂停工作。三、法律规定的指引停工留薪期内：根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，享有停工留薪期待遇，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。在此期间，您有权选择不上班养伤，也可在身体状况允许且单位同意的情况下提前上班，但提前上班可能意味着您放弃部分停工留薪期待遇。停工留薪期满：如果您的停工留薪期已满，即便伤残鉴定未出，您原则上应恢复上班。如确因伤病未愈无法正常工作，您需要提供医疗机构证明，向单位申请病假等其他休假。四、潜在法律风险的防范在决定上班之前，我建议您咨询专业医疗意见，确保不会因工作加重伤情或影响康复。同时，您也需要考虑潜在的法律风险，如工作中伤势复发或加重可能影响工伤认定、赔偿等权益。如有必要，您可以寻求法律专业人士的帮助，以确保您的决策符合法律法规，保护自身合法权益。总结：综上所述，工伤后没做伤残鉴定是否可以上班，需要根据您的健康状况、工作性质、法律规定以及潜在的法律风险来综合判断。最重要的是，您应优先考虑自己的健康和安全，必要时咨询专业医疗和法律意见，做出明智的选择。希望这些分析能对您有所帮助。

若工伤鉴定还没做但公司要求上班，你可以根据以下情况来处理：若处于停工留薪期内且有医疗证明需要休息：法律权利：根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。若你尚处于停工留薪期内，并有医疗机构出具的休假证明，表明需要继续休息，则你有权不去上班，单位应按正常工资待遇发放。操作建议：向公司出示医疗证明，明确说明你的身体状况和医生建议的休息时间，拒绝公司的上班要求。同时，保留好医疗证明等相关证据，以备后续需要。若身体恢复良好且不影响工作，或公司提供了合适岗位：法律考量：若你的伤情较轻，治疗后已基本恢复，且工作内容与受伤前无明显差异，法律上并无阻止你上班的理由。若公司因业务需要对岗位进行了调整，提供了合适的、不影响工伤恢复的工作岗位，你也可以考虑上班。操作建议：与公司进行充分沟通，了解新岗位的工作性质和要求，确保不会加重伤势或影响工伤恢复。若决定上班，应保留好与工作相关的证据，如工作记录、照片等，以备后续工伤认定之需。若公司无视你的合理诉求，强制要求上班：法律途径：若公司无视你的合理诉求，强制要求你上班，你可以向劳动保障监察部门投诉举报，请求查处单位的违法行为。同时，你也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷，要求单位保障你的工伤医疗期权益、支付停工留薪期工资等。操作建议：在投诉举报或申请劳动仲裁前，准备好相关证据材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）、工伤认定决定书（若已申请）、医疗诊断证明等。在仲裁申请或诉讼中，明确提出你的诉求，如要求单位保障工伤医疗期权益、支付停工留薪期工资、承担法律责任等。额外建议：关注工伤认定进度：主动向劳动部门查询工伤认定的进度，确保自己的权益得到及时保障。遵守医嘱：若医生明确建议休息，应向单位说明情况，按照医嘱休息，单位不得强迫你上班。与公司保持沟通：在整个过程中，与公司保持积极沟通，说明你的身体状况和医生建议，寻求双方都能接受的解决方案。总结：面对工伤鉴定还没做但公司要求上班的情况，你应首先明确自己的法律权利，根据身体状况和医生建议来决定是否上班。若公司无视你的合理诉求，强制要求上班，你可以通过投诉举报、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据材料，并依法行事是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“没做伤残鉴定能上班吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素来做出决定。以下是我为您详细分析的内容：一、健康状况是首要考量首先，您需要评估自己的身体状况是否允许您继续工作。如果因受伤或疾病导致身体功能受限，或者医生已经明确建议您休息和康复，那么您应该遵循医嘱，优先关注身体的恢复。强行工作可能会加重伤势，延长康复期，甚至对您的长期健康造成不利影响。二、工作性质与环境的影响其次，您需要考虑工作性质和环境是否适合您当前的身体状况。如果工作需要剧烈的身体活动，或者对特定身体部位有较高要求，而该部位正是您受伤或患病之处，那么在伤残鉴定结果出来之前，您应避免从事此类工作，以免加重伤情。同时，工作环境的安全性也是需要考虑的因素，如果存在安全隐患或不利于伤病恢复的因素，同样建议您暂停工作。三、法律规定的指引停工留薪期内：如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，根据《工伤保险条例》的规定，您享有停工留薪期待遇，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。在此期间，您有权选择不上班养伤，也可以在身体状况允许且单位同意的情况下提前上班，但提前上班可能意味着您会放弃部分停工留薪期待遇。停工留薪期满：如果您的停工留薪期已经届满，即使伤残鉴定结果还未出来，您原则上应该恢复上班。如果确实因为伤病未愈无法正常工作，您需要提供医疗机构的证明，向单位申请病假等其他休假。非因工受伤：对于非因工受伤的伤残鉴定情况，是否上班主要依据您的劳动合同、单位规章制度以及您的身体状况来决定。如果您的身体条件允许，且单位没有禁止上班的要求，您可以正常上班；如果身体不适，则需要按照单位的规定请假。四、法律风险的防范在决定是否上班之前，我建议您咨询专业的医疗意见，确保不会因为工作而加重伤情或影响康复。同时，您也需要考虑潜在的法律风险，比如工作中伤势复发或加重可能会影响工伤认定、赔偿等权益。如果有必要，您可以寻求法律专业人士的帮助，以确保您的决策符合法律法规，保护自身的合法权益。总结：在伤残鉴定结果出来之前，是否可以上班并没有一个固定的答案。这需要根据您的健康状况、工作性质、法律规定以及法律风险来综合判断。最重要的是，您应该优先考虑自己的健康和安全，必要时咨询专业医疗和法律意见，做出明智的选择。希望这些分析能对您有所帮助。

结论：公司无权阻止您进行劳动能力鉴定，若您工伤后想继续上班但公司拒绝安排劳动能力鉴定，您有权自行申请鉴定，并可根据鉴定结果与公司协商后续工作安排或要求相应赔偿。详细分析：劳动能力鉴定的权利与义务：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是您的权利，也是后续享受工伤保险待遇的重要依据。公司作为用人单位，有义务配合您进行劳动能力鉴定，包括提供必要的证明材料和协助安排鉴定事宜。公司无权阻止或拒绝您进行劳动能力鉴定。公司拒绝鉴定的可能原因及应对：公司可能出于担心鉴定结果影响工作安排、赔偿金额等考虑而拒绝您进行鉴定。但这种做法是违法的，您有权自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。在申请时，您需要提供工伤认定决定书、身份证复印件、完整的病历材料等相关证明材料。鉴定委员会将在收到申请后，根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。鉴定后的工作安排与赔偿：根据鉴定结果，如果您仍具备继续工作的能力，您可以与公司协商后续的工作安排，如调整工作岗位、减轻工作强度等。如果鉴定结果显示您因工伤导致劳动能力下降或丧失，您有权根据《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。若公司因您工伤而解除或终止劳动合同，您还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。法律途径与建议：如果公司仍然拒绝您进行劳动能力鉴定或拒绝按鉴定结果安排工作、支付赔偿，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据，如工伤认定决定书、病历材料、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。行动建议：首先，尝试与公司沟通，明确表达您希望进行劳动能力鉴定的意愿，并要求公司配合提供必要材料。如果公司拒绝配合，您可以自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按照要求提交相关证明材料。在等待鉴定结果期间，您可以继续与公司协商后续工作安排或赔偿事宜。如果公司仍然拒绝履行义务，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。