结论：工伤鉴定没有做直接上班，从法律程序上来说，并不直接禁止，但可能会对后续的工伤赔偿等权益产生影响。

详细分析：

1. 工伤鉴定的法律意义：

   • 工伤鉴定是确定职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤，以及工伤等级的重要程序。它直接关系到职工能否享受工伤保险待遇，以及待遇的具体标准。

2. 未做工伤鉴定直接上班的影响：

   • 权益保障方面：如果未进行工伤鉴定，一旦后续出现与工伤相关的争议，如工伤认定、伤残等级评定等，可能会因缺乏鉴定结论而难以维护自己的合法权益。因为工伤鉴定是认定工伤和确定赔偿标准的重要依据。
   • 工作安排方面：从工作安排的角度来看，如果职工在未做工伤鉴定的情况下直接上班，可能会因伤势未愈或存在潜在健康风险而影响工作效率，甚至可能加重伤势。此外，如果后续被认定为工伤，可能会因未及时鉴定而错过一些治疗或康复的最佳时机。

3. 建议做法：

   • 及时申请工伤鉴定：如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行工伤鉴定。这是保障自己合法权益的重要步骤。
   • 与用人单位沟通：在申请工伤鉴定和上班之间，建议与用人单位进行充分沟通，说明自己的伤势情况和鉴定需求，以便用人单位能够合理安排工作，避免对职工造成不必要的负担。
   • 关注鉴定结果：一旦工伤鉴定结果出来，职工应根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜，确保自己的合法权益得到保障。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果职工的伤势较轻，且不影响正常工作，同时用人单位也同意职工直接上班，那么在这种情况下，职工可以选择在上班的同时申请工伤鉴定。但需要注意的是，即使伤势较轻，也应尽快进行鉴定，以免错过最佳时机。
   • 如果职工的伤势较重，需要长时间治疗或康复，那么建议职工在伤势稳定后再进行工伤鉴定，并按照医生的建议进行休息和治疗。

总结与提醒：工伤鉴定是保障职工合法权益的重要程序，建议职工在因工作遭受事故伤害或患职业病后，及时申请工伤鉴定，并根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。