工伤鉴定没下来去上班，通常不会有不利影响，但需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、医生建议与身体状况
医生建议：
- 职工遭受工伤后，应首先遵循医生的建议。如果医生认为职工当前身体状况不适合工作，建议休息调养，那么即使工伤鉴定书未下，职工也有权依据医嘱进行休息，单位不得强行要求上班。
- 反之，如果医生认为职工身体状况已经恢复或较为轻微，能够胜任工作，那么职工在工伤鉴定结果下来之前去上班是可以的。
身体状况：
- 职工应客观评估自己的身体状况。如果工伤后的身体状况已经恢复或较为轻微，能够胜任工作，那么上班既有助于维持收入稳定，也能保持工作状态和社交联系。
- 如果身体状况还未完全恢复或伤情较为严重，建议继续休养，以免因工作加重伤情，影响康复进程和后续的工伤认定及赔偿。
二、停工留薪期
停工留薪期的定义：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期内的权益：
- 在停工留薪期内，职工可以合法地不上班，且不会受到任何不利影响，原工资福利待遇会得到保障。此外，如果工伤职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
- 因此，如果职工当前仍处于停工留薪期内，无论工伤鉴定结果是否出来，都有权选择不去上班，并且单位应继续支付其原工资福利待遇。
三、单位意见与实际情况
单位意见：
- 在决定是否上班时，还需考虑单位的意见。如果单位同意在工伤认定结果出来前让职工上班，且职工身体状况确实允许，那么上班是可行的。
- 如果单位不同意职工在工伤认定结果出来前上班，或者要求职工必须等待工伤认定结果出来后再决定是否上班，那么职工应尊重单位的意见，避免产生不必要的纠纷。
实际情况：
- 职工应关注自己的身体健康状况，确保上班不会对身体造成进一步伤害。如果上班可能导致伤情加重或影响康复进程，那么建议继续休养。
- 同时，职工应与用人单位保持良好沟通，明确双方对工伤期间的工作安排和待遇的了解和约定。如果需要调整工作岗位或工作强度以避免对伤情产生不利影响，可与用人单位协商并达成一致意见。
四、法律后果与权益保障
法律后果：
- 工伤鉴定未下时去上班，通常不会对后续的工伤认定和赔偿产生不利影响。因为工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等，而非职工是否在工伤认定书下达前上班。
- 但是，如果职工在工伤鉴定未出结果期间擅自离岗并达到单位规定的旷工天数，单位有权依据自身的规章制度对职工进行处理，甚至可能解除劳动合同。
权益保障：
- 职工应确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到用人单位不当处理或拒绝支付停工留薪期待遇等情况，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
- 同时，职工应妥善保管好与工伤相关的证据材料，以备后续使用。这些证据材料包括但不限于医疗证明、工伤认定申请书、鉴定结论等。
总结与建议：
工伤鉴定没下来去上班，通常不会有不利影响，但需根据医生建议、身体状况、停工留薪期情况以及单位意见来综合判断。在确保身体健康和不影响工伤认定及赔偿的前提下，职工有权根据自身情况做出选择。如果有任何疑虑或需要进一步了解法律条款和操作细节，可以直接向我咨询。