没有做伤残鉴定去上班了有影响吗怎么办-孙天翔律师

没有做伤残鉴定去上班了有影响吗怎么办-孙天翔律师｜法行宝

2026-03-09 劳动纠纷

关于您提出的“没有做伤残鉴定去上班了有影响吗以及该怎么办”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、是否可以上班的法律考量

首先，从法律层面讲，伤残鉴定与是否可以上班并没有直接的法律关联。我国现行法律法规并未明确规定在伤残鉴定未作出前，劳动者不得继续工作。因此，只要您的劳动合同关系仍然存续，且没有因工伤或其他原因被依法解除或终止，您就有权选择是否继续工作。

二、是否可以上班的实际考量

然而，是否选择上班还需要结合您的个人健康状况、工作性质以及医生和医疗机构的建议来综合判断：

身体状况允许：如果您经过治疗，身体恢复良好，能够适应工作岗位要求，并且用人单位也同意您返回工作岗位，那么您可以选择正常上班。
身体未恢复或可能影响伤残鉴定结果：如果您仍处于停工留薪期，且身体未完全恢复，或者医生认为您的健康状况尚未恢复到能胜任工作的程度，那么强行上班可能会影响您的康复，甚至导致伤情恶化。此外，提前上班还可能影响伤残鉴定结果，因为伤残鉴定是基于工伤后身体功能障碍程度等因素来确定伤残等级的。如果提前上班导致伤情复发或加重，鉴定机构可能难以准确判断您的真实伤残情况，从而影响您应得的伤残待遇。

三、建议与措施

咨询医生意见：在做出是否上班的决定前，建议您首先咨询专业医生的意见。医生会根据您的伤情给出专业的康复建议，帮助您判断是否适合继续工作。
与用人单位沟通：如果您决定上班，建议与用人单位进行充分沟通，说明您的身体状况和医生的建议。用人单位可能会根据您的实际情况调整工作岗位或工作内容，以确保您的工作不会对康复产生负面影响。
关注伤残鉴定进程：同时，您也需要关注伤残鉴定的进程。一旦身体条件允许，应及时进行伤残鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的伤残待遇。
遵守单位规章制度：如果您的用人单位有内部规定，要求在特定情况下（如工伤期间）员工需遵循特定的请假或复工流程，那么您应遵守这些规定，及时与单位沟通并提交相关医疗证明。

四、总结与提醒

综上所述，是否可以在没有做伤残鉴定的情况下上班，需要综合考虑个人健康状况、工作性质、医生建议以及法律法规等多方面因素。在做出决定前，请务必咨询专业医生或法律人士的意见，以确保既保护自身健康权益，又符合法律规定。同时，也请您密切关注伤残鉴定的进程，以便及时享受相应的伤残待遇。

没有评伤残上班是否会有影响，这主要取决于你的身体恢复状况、工作性质以及用人单位的政策，以下从多个角度为你详细分析：身体恢复状况：身体条件允许：如果你的工伤已经基本康复，身体状况能够适应工作的强度和要求，没有不适症状或功能性障碍，那么上班通常不会对你的健康造成进一步影响。例如，一些轻微的工伤，如皮外伤或软组织挫伤，在经过适当的治疗和休息后，往往可以较快恢复工作。身体条件不允许：如果工伤导致你身体存在功能性障碍或需要持续治疗，上班可能会加重伤势或影响康复。在这种情况下，强行工作可能对你的长期健康造成不利影响，甚至可能构成对自身权益的忽视。工作性质与要求：工作强度低：如果你的工作主要是脑力劳动或轻体力劳动，且对特定身体部位的要求不高，那么即使工伤未评残，上班也可能不会对你的工作产生太大影响。工作强度高或对特定身体部位有要求：如果工作需要剧烈的身体活动或对特定身体部位（如手部、腿部）有较高要求，而该部位正是受伤之处，那么在伤残鉴定结果出来前，上班可能会加重伤情或影响工作效率。例如，腿部受伤的建筑工人可能无法从事高空作业或重体力搬运工作。用人单位的政策与态度：支持与理解：一些用人单位可能对你的工伤情况表示理解和支持，愿意为你提供适当的工作安排或调整工作岗位，以适应你的身体状况。这种情况下，上班可能不会对你的工作产生太大负面影响。不理解或歧视：然而，也有部分用人单位或同事可能对工伤员工存在偏见和歧视，可能在工作安排、培训机会等方面给予不公平对待。这种情况下，上班可能会给你带来心理压力和工作上的困境。法律层面的考量：停工留薪期：根据《工伤保险条例》，你享有停工留薪期待遇，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。在停工留薪期内，你有权选择不上班养伤，也可在身体状况允许且单位同意的情况下提前上班。但提前上班可能意味着放弃部分停工留薪期待遇。伤残鉴定后的待遇变化：如果你最终评定了伤残等级，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。但在此之前，无论是否评残，只要身体状况允许且医生同意，你都应考虑恢复工作。给你的建议：优先关注身体恢复：在决定是否上班前，务必咨询专业医生的意见，确保不会因工作加重伤情或影响康复。与用人单位沟通：与用人单位坦诚沟通你的工伤情况和身体状况，寻求他们的理解和支持。如果可能的话，协商一个适合你的工作安排或调整工作岗位。了解法律权益：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己在工伤期间的权益和待遇，以便在必要时维护自己的合法权益。最后需要强调的是，每个人的工伤情况和身体状况都是独特的，因此是否上班以及上班后可能产生的影响也会因人而异。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

针对您提出的“交通事故未做伤残鉴定就去上班有什么影响”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，交通事故后的伤残鉴定是一个非常重要的环节，它对于后续的赔偿、工伤认定以及可能涉及的法律诉讼都有着至关重要的影响。伤残鉴定是对受伤者因交通事故导致的身体损伤程度进行科学、客观评估的过程，其结果将作为赔偿金额、工伤待遇等的重要依据。如果您在未经伤残鉴定的情况下就去上班，可能会产生以下几方面的影响：影响赔偿金额的确定：伤残鉴定是确定赔偿金额的重要依据。如果您在未经鉴定的情况下就去上班，可能会导致受伤情况难以被准确评估，进而影响赔偿标准的确定。如果后续再进行伤残鉴定，可能会因为时间间隔过长、伤势变化等因素，导致鉴定结果与实际受伤情况不符，从而影响赔偿金额。影响工伤认定：如果您的交通事故是在工作过程中发生的，那么工伤认定将是一个重要的环节。未经伤残鉴定就去上班，可能会使得工伤认定的过程更加复杂。因为工伤认定需要综合考虑受伤情况、工作性质、受伤时间等多个因素，而伤残鉴定结果则是这些因素中的重要依据之一。对身体健康的潜在风险：如果您的伤势较为严重，但仍然坚持上班，可能会对身体造成进一步的伤害。过早地回到工作岗位，可能会加重伤势，甚至导致伤势恶化，对您的身体健康造成长期影响。法律诉讼的复杂性：如果交通事故涉及法律诉讼，伤残鉴定结果将是法院判决的重要依据。未经伤残鉴定就去上班，可能会使得诉讼过程更加复杂，因为双方可能会就伤势程度、赔偿金额等问题产生争议。综上所述，我建议您在交通事故发生后，应首先进行伤残鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。如果您对自己的伤势程度不清楚，或者对伤残鉴定的流程有疑问，可以咨询专业的医生或律师，以获取更详细的建议和指导。同时，根据自身的伤势情况和医生的建议，合理决定是否回到工作岗位，以避免对身体健康造成不必要的风险。

工伤没鉴定去上班，一般情况下对后续的工伤鉴定结果没有直接影响，但可能带来其他方面的法律后果和影响，具体分析如下：一、对工伤鉴定结果的影响工伤认定不受影响：工伤认定是劳动行政部门根据法律规定，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤作出的行政确认行为。只要符合《工伤保险条例》规定的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等，即可认定为工伤。工伤痊愈后是否去上班，并不改变已经发生的事故伤害或职业病的性质，因此不会影响工伤认定的结果。劳动能力鉴定通常不受影响：劳动能力鉴定是在工伤认定的基础上，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的伤残等级进行评定，以确定其丧失劳动能力的程度。由于劳动能力鉴定主要依据的是工伤造成的身体损伤情况，而非职工的工作状态，所以一般不会直接影响劳动能力鉴定的结论。特殊情况下的潜在影响：如果在停工留薪期内未按规定执行而提前上班，可能影响对伤情严重程度的判断，从而对工伤鉴定产生干扰。例如，原本需要较长时间恢复的伤情，提前上班可能让人误以为伤情不重。如果工伤未完全康复就上班，身体机能尚未完全恢复就从事工作，在进行劳动能力鉴定时，可能因为身体还处于受伤后的应激或不完全康复状态，而无法准确反映出受伤后的真实劳动能力受损情况，导致鉴定结果不准确。此外，如果上班后发生二次伤害，导致伤情加重或出现新的状况，这也可能会影响最终的鉴定结果。二、可能带来的其他法律后果停发工资福利待遇：根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤痊愈后，职工无正当理由拒绝回单位上班，用人单位可以停止发放工资和福利待遇。解除劳动关系：如果职工长期无故旷工，严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同。影响工伤赔偿的后续处理：例如，一次性医疗补助金和一次性就业补助金的计算可能与职工的离职时间有关。如果职工迟迟不办理离职手续，可能会影响这些补助金的及时领取。三、建议与注意事项咨询医生意见：在决定是否上班前，职工应咨询医生的意见，确保自身身体状况适合工作。如果医生根据工伤职工的受伤情况，开具了建议休息的诊断证明，明确要求在一定时间内避免工作，职工应遵循医嘱，在此期间不上班。及时进行工伤鉴定：建议工伤职工在发生工伤事故后尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到全面保障。如果因故未能在规定时间内进行工伤认定和劳动能力鉴定，但仍希望享受工伤保险待遇，可以尝试与用人单位协商并补办相关手续。保持与用人单位的沟通：在工伤鉴定期间，职工应保持与用人单位的沟通，确保双方对工伤事宜有明确的了解和共识。如果上班过程中发生任何与工伤相关的变化或二次伤害，应及时向用人单位和劳动能力鉴定机构说明情况。总结来说，工伤没鉴定去上班，虽然一般情况下对工伤鉴定结果没有直接影响，但可能带来停发工资福利待遇、解除劳动关系以及影响工伤赔偿后续处理等法律后果。因此，建议工伤职工在决定是否上班前咨询医生意见，并及时进行工伤鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤鉴定还没做，是否可以去上班并没有直接的法律限制，主要取决于个人健康状况、工作性质以及医生和医疗机构的建议。在身体允许且单位同意的情况下，职工可以选择上班；但若身体未恢复或可能影响伤残鉴定结果，则不建议或不能上班。详细分析：身体状况允许且单位同意：如果职工经过治疗，身体恢复良好，能够适应工作岗位要求，并且用人单位也同意其返回工作岗位，那么职工可以选择正常上班。例如，一些轻微的工伤，如手指轻度割伤，治疗后不影响工作，单位也认可，职工即可返岗。法律依据：虽然《工伤保险条例》等法规并未直接规定工伤职工在伤残鉴定前不能上班，但保障了工伤职工在停工留薪期内的权益。若职工身体条件允许，且双方达成一致，提前上班并不违反法律规定。处于停工留薪期且身体未恢复：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工有权养伤，用人单位不得强制要求上班。若身体未恢复，强行上班可能影响康复，甚至导致伤情恶化，同时也可能影响后续的伤残鉴定结果和赔偿。可能影响伤残鉴定结果：伤残鉴定是基于工伤后身体功能障碍程度等因素来确定伤残等级的。如果职工提前上班，导致伤情复发或加重，鉴定机构可能难以准确判断真实的伤残情况，从而影响职工应得的伤残待遇。举例：假设职工因工伤导致腿部骨折，在未完全康复的情况下提前上班，因工作需要长时间站立或行走，导致骨折部位再次受伤或愈合不良。在进行伤残鉴定时，鉴定机构可能会因为伤情的加重而给出更高的伤残等级，但也可能因为伤情的复杂性而难以准确判断，从而影响赔偿。然而，更常见且不利的情况是，提前上班可能被视为伤情已经恢复，从而在鉴定时得到较低的伤残等级，减少赔偿。医学角度的建议：医生会根据职工的伤情给出专业的康复建议。如果医生认为职工的健康状况尚未恢复到能够胜任工作的程度，或者工作会对康复产生负面影响，那么不建议职工上班。特别是对于一些严重伤势或需要剧烈身体活动的工作，职工应待完全康复后再考虑返岗。建议：在决定是否上班前，职工应首先咨询专业医生的意见，确保自己的身体状况允许工作。同时，与用人单位进行沟通，了解单位的态度和要求，确保双方达成一致。如果身体状况不允许或单位不同意上班，职工应安心养伤，等待伤残鉴定结果出来后再根据实际情况做出决定。总结：工伤鉴定还没做是否可以去上班，需要综合考虑个人健康状况、工作性质、医生建议以及法律法规。在做出决定前，建议职工充分评估自己的身体状况和工作能力，并咨询专业医生和法律人士的意见，以确保既保护自身健康权益，又符合法律规定。

结论：刚做过伤残鉴定但结果未出时去上班，本身不会直接影响伤残鉴定结果，但需根据伤情、工作性质及医生建议综合判断，避免因工作导致伤情加重或掩盖原有伤情，从而间接影响鉴定结果。以下从不同角度详细分析：一、不影响伤残鉴定结果的情况伤情稳定且工作适度若您的伤情已基本稳定，达到可以进行伤残鉴定的状态，且后续上班活动不会对伤情造成实质性影响（如轻微手指切割伤，治疗后伤口愈合且功能恢复），则上班通常不会干扰鉴定结果。示例：腿部骨折的职工，在医生允许下从事轻度办公室工作，未对伤情造成不利影响，此时上班不影响伤残鉴定。伤残鉴定基于伤情本质伤残鉴定的核心是评估伤害对身体功能的长期影响，而非是否在工作。只要伤情符合鉴定标准（如《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》），无论是否上班，均可能获得相应伤残等级认定。二、可能影响伤残鉴定结果的情况伤情加重若上班过程中从事高强度工作或处于不利环境（如腰部受伤职工从事重体力劳动），导致伤情恶化（如疼痛加剧、损伤扩大），可能影响鉴定结果。法律后果：鉴定机构可能根据加重后的伤情评定更高伤残等级，但需证明加重与工作直接相关，否则可能引发争议。掩盖原有伤情某些工作可能导致新损伤或症状（如手部受伤职工频繁使用手部导致新劳损），与原有伤情交织，干扰鉴定人员对原损伤程度和恢复情况的判断。建议：上班前咨询医生，确认工作是否可能掩盖原有伤情，必要时暂缓上班。工作能力恢复若伤残鉴定时已恢复部分或全部工作能力（如医疗机构出具康复证明），可能影响伤残等级评定。示例：职工因工伤导致手臂功能障碍，但鉴定前通过康复训练恢复部分功能，鉴定等级可能低于初始预期。三、法律建议与风险防范优先遵循医嘱若医生明确建议休息或限制活动，应优先遵医嘱，避免因工作导致伤情反复或加重，影响工伤认定和赔偿。评估工作性质与风险若工作需剧烈身体活动或对受伤部位有高要求（如搬运工、操作工），建议暂缓上班。若工作为轻度办公室任务，且医生认可，可谨慎上班，但需避免过度劳累。与用人单位沟通若处于停工留薪期（一般不超过12个月，特殊情况可延长），可与单位协商调整工作岗位或工作内容，避免影响待遇。若停工留薪期已满，需提供医疗机构证明申请病假或其他休假。保留证据上班前拍摄伤情照片、保存医疗记录，证明伤情初始状态。若上班后伤情加重，及时就医并保留新医疗记录，作为后续维权依据。四、特殊情况处理非因工受伤若伤残鉴定非因工伤（如交通事故），是否上班主要依据劳动合同、单位规章制度及身体状况决定。身体条件允许且单位无禁止要求时，可正常上班；身体不适则需按单位规定请假。单位规章制度约束部分用人单位可能要求工伤期间员工遵循特定请假或复工流程（如提交医疗证明、单位审批）。此时应遵守规定，避免因违规影响权益。总结：伤残鉴定结果未出时上班是否影响鉴定，需结合伤情、工作性质、医生建议及法律风险综合判断。建议优先保障健康，必要时咨询专业医疗和法律意见，确保决策合法合规。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

核心结论：未完成伤残鉴定就返回工作，后续处理需分情况讨论，主要取决于伤残情况是否影响工作能力及是否需要继续主张伤残相关权益。以下是具体分析：若伤残未影响工作能力，且无需主张伤残赔偿若您的伤残程度较轻，不影响正常工作，且您不打算向责任方（如用人单位、侵权人等）主张伤残赔偿（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），则已返回工作的行为不会产生法律风险。此时，您与单位或责任方的权利义务关系按原约定或法定标准履行即可。建议：若后续因工作加重伤残，需及时就医并保留证据（如病历、诊断证明），可能涉及工伤复发或侵权责任加重的认定，此时可重新主张相关权益。若伤残影响工作能力，或需主张伤残赔偿若您的伤残实际影响工作能力（如劳动能力下降、需调整岗位等），或您计划主张伤残赔偿（如工伤中的一次性伤残补助金、人身损害中的残疾赔偿金等），未完成鉴定即返回工作可能影响权益主张：工伤场景：根据《工伤保险条例》，伤残等级鉴定是确定工伤待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴）的依据。若未完成鉴定即返岗，可能被认定为“伤情稳定”，单位或社保部门可能以“已恢复工作能力”为由拒绝或减少赔偿。人身损害场景：若因他人侵权导致伤残（如交通事故），伤残等级是主张残疾赔偿金、被扶养人生活费等的关键证据。未鉴定即返岗可能被对方质疑伤残真实性或严重性，影响赔偿金额。建议：立即暂停工作，尽快完成伤残鉴定（工伤需向劳动能力鉴定委员会申请，人身损害需通过司法鉴定机构）；若已返岗，保留返岗前后的医疗记录、工作能力证明（如单位出具的岗位调整通知、工资变化记录等），证明伤残与工作的关联性；鉴定完成后，根据结果与单位或责任方协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。若单位以“已返岗”为由拒绝认定工伤或赔偿部分单位可能以员工已返岗为由，主张其“伤情不严重”或“已恢复”，从而拒绝申报工伤或支付赔偿。法律依据：根据《工伤保险条例》，工伤认定以“事故伤害发生之日”为准，与是否返岗无关；伤残等级鉴定以“医疗终结期”或“伤情稳定”为标准，返岗不必然等同于伤情稳定。建议：要求单位出具书面拒绝理由，并保留返岗前后的医疗记录；若单位未申报工伤，您可在1年内自行向社保部门申请；若单位拒绝赔偿，可依据鉴定结果申请劳动仲裁或起诉。总结：未完成伤残鉴定即返岗，需根据伤残是否影响工作、是否主张赔偿等具体情况处理。若涉及权益主张，建议优先完成鉴定，并保留返岗前后的相关证据。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律策略。

伤残鉴定前去上班是否会有影响，需根据具体情况来判断，一般而言，若伤情稳定则不影响，若伤情不稳定则可能产生不利影响。以下是对此问题的详细分析：一、伤情稳定的情况不影响鉴定：如果受伤后病情已经稳定，身体状况基本不影响正常的工作和生活节奏，那么适当上班通常不会对工伤鉴定产生实质性影响。例如，骨折经过治疗后已基本愈合，正常工作不会导致伤情加重，此时上班不影响鉴定。享受待遇不变：在伤情稳定的情况下，职工上班期间依然可以按照规定享受工伤医疗期间的工资福利待遇，如停工留薪期工资等，这些待遇不会因为提前上班而被剥夺。二、伤情不稳定的情况可能影响鉴定结果：若受伤情况还未稳定，身体仍处于恢复阶段，上班可能会因劳累、再次受伤等因素影响恢复进程，进而对工伤鉴定结果产生不利影响。例如，腰部损伤后还存在疼痛、活动受限等情况，上班从事体力劳动可能加重腰部不适，不利于后续恢复，可能会干扰工伤鉴定的准确性。法律风险：在伤情不稳定的情况下上班，如果工作中伤势复发或加重，可能会影响工伤认定和赔偿等权益。这种情况下，职工可能需要承担因工作加重伤情而导致的法律风险。三、法律建议遵循医嘱：在决定是否上班前，职工应首先遵循医嘱，确保自己的身体状况允许工作。如果医生明确建议休息和康复，则应优先关注身体恢复，避免因工作加重伤势。考虑工作性质：职工应考虑自己的工作性质是否适合在伤情不稳定的情况下进行。如果工作需要剧烈的身体活动或对特定身体部位有较高要求，而该部位正是受伤或患病之处，则应避免从事此类工作。咨询专业意见：在面临是否上班的选择时，职工可以咨询专业医疗和法律意见，以确保自己的决策符合法律法规，并保护自身合法权益。举例说明：假设一名职工因工伤导致腿部骨折，经过治疗后已基本愈合，但医生仍建议避免剧烈运动。此时，如果该职工的工作性质主要是办公室工作，不涉及剧烈运动，那么他可以选择在伤情稳定的情况下上班。然而，如果他的工作需要长时间站立或行走，那么他应遵循医嘱，避免过早上班，以免影响恢复进程和工伤鉴定结果。综上所述，伤残鉴定前去上班是否会有影响，需根据伤情是否稳定、工作性质以及法律风险等多方面因素进行综合考虑。职工应优先关注自己的健康和安全，必要时咨询专业医疗和法律意见，做出明智的选择。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论：工伤认定了但没做鉴定前上班是否有影响，需根据个人伤势、医生建议、停工留薪期情况以及上班对伤势可能产生的影响来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期内的处理无需上班：根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月），享受原工资福利待遇，无需上班。此期间，员工应专心治疗，确保伤势恢复。示例：假设你因工伤导致腿部骨折，医生建议需要卧床休息3个月，那么在这3个月的停工留薪期内，你无需上班，单位应按月支付你原工资福利待遇。提前上班需谨慎：若员工在停工留薪期内身体恢复良好，欲提前上班，应与用人单位沟通并达成一致。但需注意，提前上班可能因伤势未完全恢复而影响后续工伤鉴定结果，进而影响工伤保险待遇的享受。建议：在决定提前上班前，务必咨询医生意见，确保伤势已稳定且不会因上班而恶化。二、停工留薪期已满或伤势较轻的处理可以上班：停工留薪期结束后，若员工身体状况已恢复到能正常工作的程度，应返回工作岗位。同时，若员工伤势本就不严重，且医生认为可以继续工作，且工作内容不会对伤势造成进一步影响，员工在等待工伤鉴定的过程中也可选择继续上班。示例：假设你因工伤导致手部轻微擦伤，医生认为无需长时间休息，且你的工作内容不会对手部造成进一步伤害，那么你可以在停工留薪期结束后或医生允许的情况下继续上班。注意事项：即使选择上班，员工也应密切关注身体状况，避免过度劳累导致伤势恶化。同时，应保留好所有与工伤相关的医疗记录、请假单等证据材料，以备不时之需。建议：上班期间，如感到身体不适或伤势有恶化迹象，应立即停止工作并就医，同时及时告知用人单位。三、上班对工伤保险待遇的可能影响不影响的部分待遇：医疗费用报销：工伤职工因治疗工伤所产生的符合规定的医疗费用，依然可以由工伤保险基金支付，与是否提前上班无关。停工留薪期工资：在停工留薪期内，即使工伤职工提前上班，只要仍处于该期限内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。可能有影响的待遇：伤残津贴、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金：这些待遇的确定依赖于工伤鉴定的伤残等级。如果提前上班导致伤情评估不准确，可能影响伤残等级的评定，进而影响这些待遇的数额。生活护理费：生活护理费的支付同样基于工伤鉴定结果和生活自理障碍程度。提前上班可能对生活自理能力的判断产生偏差，从而影响生活护理费的确定。四、综合建议遵循医嘱：无论是否处于停工留薪期，都应遵循医生的医嘱进行必要的治疗和休养。若身体状况不允许上班，应及时向单位说明并提交相关医疗证明。与单位沟通：在因工伤需要休假或提前上班时，应尽量与单位保持沟通，了解单位意见和要求，并尽可能配合工作安排。及时鉴定：建议工伤职工在发生工伤事故后尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到全面保障。总结：工伤认定了但没做鉴定前上班是否有影响，需根据个人实际情况灵活处理。在做出决定前，务必咨询医生意见、与用人单位沟通，并了解工伤保险待遇的相关规定。如有任何疑虑或不确定之处，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律意见和保障你的合法权益。

关于您提出的“手受伤没做伤残鉴定呢能去上班吗”这一问题，这主要取决于您的个人健康状况、工作性质以及医生和医疗机构的建议，同时也要考虑相关的法律法规。首先，从法律层面来说，伤残鉴定与是否可以上班并没有直接的法律关联。我国现行法律法规并未明确规定在伤残鉴定未作出前，劳动者不得继续工作。只要您与用人单位之间的劳动合同关系仍然存续，且没有因工伤或其他原因被依法解除或终止，您就有权选择是否继续工作。然而，在实际操作中，您需要考虑以下几个因素：身体状况：如果您的手部伤势已经基本恢复，不影响正常工作，那么您可以选择继续上班。这有助于保持工作的连续性，减少因停工造成的经济损失。但如果您的伤势尚未恢复，或者医生认为工作可能会对您的康复产生负面影响，那么建议您暂时不要上班，以免加重伤势或影响康复进程。工作性质：如果您的工作性质对体力或手部功能要求不高，且您能够胜任当前工作，那么上班可能是一个可行的选择。但如果您的伤势无法胜任当前工作，或者工作本身存在安全风险（如需要频繁使用手部或进行重体力劳动），那么您应考虑暂时调整工作岗位或工作内容，或者与用人单位协商请假事宜。医生建议：医生会根据您的伤情给出专业的康复建议。如果医生建议您休息一段时间以促进康复，那么您应遵医嘱，避免过早上班导致伤情加重。同时，您也可以咨询医生关于伤残鉴定的相关事宜，了解何时进行鉴定更为合适。停工留薪期：如果您已经申请了工伤认定，并处于停工留薪期内，根据《工伤保险条例》的规定，您无需上班，但仍可享受原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。单位规章制度：部分用人单位可能有内部规定，要求在特定情况下（如工伤期间）员工需遵循特定的请假或复工流程。此时，您应遵守单位规章制度，及时与单位沟通并提交相关医疗证明。总结建议：在决定是否上班前，建议您先咨询专业医生的意见，了解您的伤势恢复情况以及工作是否会对康复产生负面影响。同时，您也可以与用人单位沟通，了解单位对于工伤期间复工的相关规定和流程。如果您的伤势尚未恢复或可能影响伤残鉴定结果，建议您暂时不要上班，以免加重伤势或影响您的合法权益。如果您决定上班，请确保您的工作不会对您的康复产生负面影响，并遵守单位的相关规定和流程。

结论：伤残鉴定没做是否可以去上班，并没有一个绝对的答案，而是需要综合考虑个人健康状况、工作性质、医生建议以及法律规定等多个因素。在身体允许且单位同意的情况下，职工可以选择上班；若身体未恢复或可能影响伤残鉴定结果，则不建议或不能上班。详细分析：个人健康状况：身体恢复情况：首先，你需要评估自己的身体状况是否允许你继续工作。如果伤势已经基本恢复，不影响正常工作，那么上班是一个可行的选择。然而，如果伤势未愈，或者医生明确建议需要休息和康复，那么你应该遵循医嘱，避免过早上班导致伤势加重。医生建议：医生会根据你的伤情给出专业的康复建议。这些建议对于你的健康恢复至关重要，因此你应该认真听取并遵循。工作性质与需求：工作强度：考虑你的工作是否需要剧烈的身体活动，或者对特定身体部位有较高要求。如果工作强度过大，或者与你的伤势部位直接相关，那么在伤残鉴定结果出来之前，最好避免从事此类工作。工作环境：工作环境是否对你的当前身体状况构成威胁也是一个需要考虑的因素。如果工作环境存在安全隐患，或者不利于你的伤病恢复，那么你应该考虑暂停工作。法律规定与权益：停工留薪期：如果你已经申请了工伤认定，并处于停工留薪期内，根据《工伤保险条例》的规定，你可以享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，你无需上班，但仍可享受工资待遇。然而，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。如果你希望在停工留薪期内提前上班，需要与单位协商一致，并可能意味着放弃部分停工留薪期待遇。伤残鉴定与赔偿：伤残鉴定是基于工伤后身体功能障碍程度等因素来确定伤残等级的。如果你提前上班导致伤势复发或加重，可能会影响伤残鉴定结果，从而影响你应得的伤残待遇。因此，在决定上班之前，你需要权衡利弊，考虑这一潜在风险。单位规章制度与沟通：单位规定：部分用人单位可能有内部规定，要求在特定情况下（如工伤期间）员工需遵循特定的请假或复工流程。你应该了解并遵守这些规定，及时与单位沟通并提交相关医疗证明。沟通协商：在决定上班之前，与单位进行充分的沟通协商是非常重要的。你可以向单位说明你的身体状况、医生建议以及你的工作意愿，共同协商出一个合理的解决方案。建议与行动：在决定上班之前，先咨询专业医生的意见，确保你的身体状况允许你继续工作。与单位进行充分的沟通协商，了解并遵守单位的规章制度和请假流程。权衡利弊，考虑提前上班可能带来的潜在风险，如伤势复发、影响伤残鉴定结果等。如果身体状况不允许或者存在潜在风险，考虑申请病假或其他休假方式，以确保你的健康和安全。总之，伤残鉴定没做是否可以去上班是一个需要综合考虑多个因素的问题。在做出决定之前，请务必咨询专业医生的意见，并与单位进行充分的沟通协商。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。