伤残鉴定本身通常不会直接影响你以后上班，但在某些特定情况下，伤残鉴定的结果可能会间接地对工作产生一定影响。以下是从不同角度的详细分析：
一、通常不会影响工作的情况
非工作原因导致的伤残：
- 如果伤残是由非工作原因（如交通事故、意外摔倒等）导致的，伤残鉴定主要是为了向侵权方索赔或申请相关保险赔偿，与工作单位没有直接关联。因此，这种情况下伤残鉴定通常不会对工作产生影响。
法律保障员工权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有平等就业和职业发展的权利。企业不能因为员工进行了伤残鉴定而对其进行歧视性处理，如随意调岗、降薪、辞退等。
二、可能影响工作的情况
工伤赔偿与安置：
- 对于工作中受伤的员工，伤残鉴定结果是获得工伤赔偿的重要依据。根据鉴定结果，员工可能会获得相应的赔偿，并且单位可能需要为其调整工作岗位或提供特殊的工作安排，以适应其身体状况。例如，如果员工因工伤导致手指功能受限，单位可能会将其从需要精细操作的工作岗位调整到其他更适合的岗位。
工作性质特殊要求：
- 某些工作对身体条件有较高要求，如高空作业、重体力劳动等。如果伤残鉴定结果显示员工身体状况无法满足这些特殊工作要求，企业可能会基于工作安全和效率的考虑，与员工协商调整工作岗位。在这种情况下，伤残鉴定结果可能间接影响员工的工作选择。
劳动能力评估：
- 伤残鉴定结果可能会被用作评估员工劳动能力的参考。在特定行业或职位中，特定的身体状况可能会限制员工的工作能力，导致需要调整岗位或无法继续从事某些高强度或高风险的工作。例如，如果员工因工伤导致视力受损，可能无法继续从事需要良好视力的精密加工工作。
企业不当行为（尽管不合法，但需注意）：
- 尽管法律禁止企业因员工伤残鉴定而进行不合理的处理，但现实中仍有部分企业存在违规操作。如果员工遭遇此类不公正对待，如被无故辞退或降薪，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
心理影响及适应：
- 伤残鉴定结果可能对员工的心理状态产生影响，特别是当鉴定结果显示有长期或永久伤残时。这种心理压力可能会影响工作态度和表现，但这并非由伤残鉴定本身直接导致，而是需要个人和周围环境共同调整和适应。员工可以积极寻求心理支持或职业辅导，以更好地应对这些挑战。
三、建议与总结
- 了解相关法律法规：员工在进行伤残鉴定后，应积极了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 与企业沟通协商：根据伤残鉴定结果和自身实际情况，与企业进行沟通协商，寻求合理的工作安排或调整。
- 保持积极心态：面对伤残鉴定结果可能带来的心理压力和挑战，员工应保持积极心态，寻求必要的心理支持和职业辅导。
- 维护自身权益：如遇企业不公正对待或违法行为，员工应及时寻求法律援助以维护自身权益。
综上所述，伤残鉴定本身并不直接影响工作，但其结果可能在特定情况下对工作产生间接影响。因此，建议员工在进行伤残鉴定后，根据自己的实际情况做出合理调整和规划，并积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。