针对您提出的“工伤伤残鉴定还没有做，公司让上班怎么办”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、健康状况是首要考量
身体恢复情况：
- 您需要首先评估自己的身体状况是否允许工作。如果因工伤导致身体功能受限，或者医生明确建议需要休息和康复，那么您应该遵循医嘱，优先关注身体恢复。强行工作可能会加重伤势，延长康复期，甚至对长期健康造成不利影响。
医生建议：
- 咨询专业医生，了解自己的身体状况是否适合工作。医生会根据您的伤情和康复情况，给出是否适合工作的建议。
二、工作性质与环境的影响
工作强度：
- 如果您的工作需要剧烈的身体活动，或者对特定身体部位有较高要求，而该部位正是受伤之处，那么在伤残鉴定结果出来前，应避免从事此类工作，以免加重伤情。
工作环境：
- 考虑工作环境是否对您的当前身体状况构成威胁。如果存在安全隐患或不利于伤病恢复的因素，同样应暂停工作。
三、法律规定的指引
停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》，因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但不超过12个月。
- 在此期间，您有权选择不上班养伤，也可在身体状况允许且单位同意的情况下提前上班。但提前上班可能意味着您会放弃部分停工留薪期待遇。
停工留薪期满：
- 如果停工留薪期已满，即便伤残鉴定未出，您原则上应恢复上班。
- 如确因伤病未愈无法正常工作，需提供医疗机构证明，向单位申请病假等其他休假。
四、与公司的沟通与协商
表达您的顾虑：
- 与公司人力资源部门或直接上级沟通，表达您对当前身体状况和工作能力的顾虑，以及医生给出的建议。
寻求解决方案：
- 探讨是否有其他适合您当前身体状况的工作岗位，或者是否可以调整工作时间、工作量等，以减轻工作负担。
了解公司政策：
- 了解公司关于工伤职工的政策和规定，确保您的权益得到保障。
五、法律风险的防范
- 在决定上班前，确保您已咨询专业医疗意见，并了解潜在的法律风险。如工作中伤势复发或加重，可能会影响工伤认定、赔偿等权益。
- 如有必要，寻求法律专业人士的帮助，以确保您的决策符合法律法规，保护自身合法权益。
结论
在伤残鉴定结果出来之前，是否可以上班需根据您的健康状况、工作性质、法律规定及法律风险综合判断。最重要的是，您应优先考虑自己的健康和安全，必要时咨询专业医疗和法律意见，做出明智的选择。如果公司坚持要求您上班，而您认为这会对您的健康造成不利影响，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。