在工伤认定后劳动能力鉴定结果未出时，公司无权要求员工上班，员工有权拒绝。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤认定后的权益保护

1. 工伤认定的法律效力：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。工伤认定后，员工即享有相应的工伤保险待遇。
2. 劳动能力鉴定前的待遇：在劳动能力鉴定结果未出之前，员工因工伤导致的暂时无法工作，应享受停工留薪的待遇，公司不得随意要求员工上班。

二. 公司的无权要求

1. 劳动能力鉴定的重要性：劳动能力鉴定是确定员工工伤后能否继续工作以及工作能力的关键依据。在鉴定结果未出之前，公司无法准确判断员工是否适合上班。
2. 员工的拒绝权利：如果公司在劳动能力鉴定结果未出时要求员工上班，员工有权拒绝，并可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规维护自己的合法权益。

三. 建议与措施

1. 与公司沟通：员工可以与公司人事或管理层沟通，明确表达自己在劳动能力鉴定结果未出之前的合法权益，以及上班可能带来的风险和不适。
2. 保留证据：如果公司坚持要求员工上班，员工应保留好相关证据，如邮件、短信、通话录音等，以备后续维权之需。
3. 咨询法律途径：如果公司无视员工的合法权益，员工可以咨询当地劳动监察部门或律师，通过法律途径维护自己的权益。

我建议：在劳动能力鉴定结果未出之前，员工应坚持自己的合法权益，拒绝公司的上班要求。同时，与公司保持良好的沟通，并准备好必要的证据以应对可能的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。