在工伤认定未下来且无法上班的情况下，员工应首先明确自己的法律权益，并采取相应的措施来保障自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、明确停工留薪期的权益
停工留薪期定义：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
处理建议：
- 在停工留薪期内，员工无需上班，且单位应继续支付其原工资福利待遇。员工应保留好医疗诊断证明、工伤认定申请表等相关证据，以备后续需要。
二、工伤认定期间的沟通与请假
及时沟通：
- 员工应立即与用人单位沟通，明确告知伤情及身体状况，以及因此无法上班的情况。同时，向用人单位了解工伤待遇、休假政策及请假流程。
提交医疗证明：
- 员工应向单位提交医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料，以办理请假手续。请假方式应遵循单位规定的流程，如通过OA系统、邮件等提交相关证明文件。
停工留薪期满后的处理：
- 若身体未恢复无法上班，员工应及时向单位说明情况，并申请病假，同时提供正规医疗机构出具的病假证明。员工也可考虑向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级及享受相应的工伤保险待遇。
三、避免无正当理由旷工
身体恢复后的处理：
- 若身体已恢复且具备上班条件，员工应按时返岗。如因个人原因拒绝上班，可能会被视为旷工，导致警告、记过等处分，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。
特殊情况处理：
- 若员工因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意解除劳动合同。此时，单位应依法为员工办理工伤退休或退职手续，并支付相应的工伤待遇。
四、积极维护自身权益
尽快进行工伤认定：
- 员工应积极配合相关部门进行工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
了解工伤保险待遇：
- 被认定为工伤后，员工可依法享受医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。员工应了解这些待遇的具体内容和申请流程。
寻求法律援助：
- 在处理过程中，如遇争议或问题，员工可咨询专业律师（即我本人）或法律机构，以维护自身合法权益。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
五、特殊情况下的处理建议
工伤复发：
- 若员工工伤复发需治疗的，同样可享受工伤待遇，包括停工留薪期待遇等。单位应给予员工足够的工伤假，并办理相关手续。
单位不配合处理：
- 若单位在工伤认定、待遇支付等方面不配合处理，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，在工伤认定未下来且无法上班的情况下，员工应明确自己的法律权益，及时与用人单位沟通并提交必要的医疗证明以办理请假手续。同时，员工应积极配合医疗治疗和康复，以便尽快恢复健康并回到工作岗位。在整个过程中，员工应充分了解并维护自身的合法权益，如有需要可随时向我咨询。