工伤之后没法上班，您有权依法享受相应的工伤待遇，并采取措施保障自身权益。具体来说，您可以按照以下步骤处理：
一、及时进行工伤认定
申请主体及时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社保行政部门同意适当延长。
- 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
所需材料：
- 提交工伤认定申请表，详细说明事故发生的时间、地点、原因及您的伤害程度。
- 提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）。
二、享受停工留薪期待遇
期限：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
护理：
- 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排或支付相应护理费用。
三、进行劳动能力鉴定
申请时间及主体：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，或停工留薪期满，您应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
鉴定内容及结果：
- 劳动能力鉴定将评估您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。
- 鉴定结论是您享受工伤保险待遇的重要依据。
四、根据伤残等级享受相应待遇
一至四级伤残：
- 保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
- 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
五至六级伤残：
- 享受一次性伤残补助金，保留劳动关系并由用人单位安排适当工作。
- 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴并缴纳社会保险费。
- 您可选择解除或终止劳动关系，获取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
七至十级伤残：
- 享受一次性伤残补助金。
- 劳动、聘用合同期满或您提出解除合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
五、与公司沟通协商及后续处理
沟通协商：
- 主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明您的身体状况和工伤认定情况，提出合理的诉求，如延长停工留薪期、安排适合的工作岗位等。
- 在沟通过程中，注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷处理之需。
申请延长医疗期：
- 若工伤医疗期满但伤情尚未痊愈，您可以向相关部门申请延长医疗期，直至伤愈为止。在此期间，继续享受工伤医疗待遇，用人单位应支付相应的医疗费用和工资。
寻求外部帮助：
- 若与公司沟通无果，您可以向当地劳动保障行政部门咨询，了解自己在工伤期间的合法权益及单位应承担的责任和义务。
- 若公司无视合理诉求，强制要求上班，您可向劳动保障监察部门投诉举报，请求查处单位的违法行为。
法律途径维权：
- 在必要时，考虑通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据材料。
- 在仲裁申请或诉讼中，明确提出诉求，如要求单位保障工伤医疗期权益、支付停工留薪期工资、承担法律责任等。
总结来说，工伤之后没法上班，您应首先进行工伤认定，享受停工留薪期待遇，并进行劳动能力鉴定。根据伤残等级，您将享受相应的工伤保险待遇。同时，与公司积极沟通协商，必要时寻求外部帮助或通过法律途径维权，以确保自身权益得到妥善保障。 如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。