针对您提出的“工伤养好后不上班怎么办”的问题，这实际上涉及到了工伤员工返岗以及单位如何处理的相关流程。以下是我为您详细梳理的解答：
一、对于工伤员工而言：
确认停工留薪期是否已满：
- 工伤员工首先需要明确自己的停工留薪期是否已经结束。停工留薪期是员工因工作受伤需暂停工作接受医疗的期限，一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总期限有明确规定。
- 在停工留薪期内，员工有权不上班且享受原工资福利待遇。若停工留薪期已满，员工则应考虑返岗或与单位进行进一步沟通。
与单位沟通返岗事宜：
- 工伤员工应主动与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己希望返岗的意愿，并了解单位对于返岗的具体要求和安排。
- 若因工伤导致劳动能力有所下降，员工应如实告知单位，并协商调整合适的工作岗位或工作内容。
依法维护自身权益：
- 若单位在停工留薪期满后仍不让员工返岗，或未提供合适的工作岗位，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。
二、对于单位而言：
确认员工停工留薪期：
- 单位应仔细查阅员工的工伤认定决定书和医疗诊断证明，确定停工留薪期的具体时长。
- 在停工留薪期内，单位应继续支付员工原工资福利待遇，并定期关心员工康复情况。
催告员工返岗：
- 若员工超出停工留薪期仍未返岗，单位应以书面形式催告其返岗，明确告知返岗时间、岗位及不返岗的后果（如按旷工处理等），并保留送达凭证。
- 在催告过程中，单位应做好与员工的沟通记录，以备后续使用。
依据规章制度处理：
- 若员工经催告后仍不上班，单位可根据自身依法制定的规章制度，对其按旷工等违纪行为进行处理。但需注意，规章制度的制定需符合法律法规，并已向员工公示。
- 解除劳动合同应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，以避免法律风险。
特殊情况处理：
- 若员工因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意解除劳动合同。此时，单位应依法为员工办理工伤退休或退职手续，并支付相应的工伤待遇。
- 若员工工伤复发需治疗，单位应给予员工足够的工伤假，并办理相关手续，确保员工享受工伤待遇。
总结：
工伤养好后不上班的问题，需要工伤员工和单位双方共同协商解决。员工应明确自身权益，通过合法途径维护自己的利益；单位则应依法依规处理，确保程序合法，同时兼顾员工权益与企业运营。通过沟通、催告、依据规章制度处理及特殊情况处理等措施，双方可有效应对此类问题，避免法律风险。