若工伤申请劳动能力鉴定后还不能上班，核心处理方向是依据鉴定结果与单位协商安排，并关注后续权益保障，具体如下：

1. 明确劳动能力鉴定结果对复工的影响
   劳动能力鉴定结论是确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的依据。若鉴定结果显示你尚未完全恢复劳动能力（如部分丧失劳动能力），根据《工伤保险条例》第三十六条，单位应根据鉴定结果安排适当工作：
   

• 若原岗位无法胜任，单位需调整至轻便岗位；
  
• 若无法从事任何工作，单位需按月支付伤残津贴（五至六级伤残）或一次性伤残补助金（七至十级伤残后解除合同）。
  关键点：鉴定结果具有法律效力，单位不得强行要求复工，否则可能涉嫌违法。

1. 与单位协商停工留薪期延长或病假安排
   若鉴定后仍需治疗或康复，可与单位协商延长停工留薪期（原期限一般不超过12个月，特殊情况可延长）：
   

• 需提供医疗机构出具的病假证明；
  
• 停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
  
• 若单位拒绝延长，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  示例：若医生建议继续休养3个月，单位应同意并支付工资；若单位要求复工，可要求出具书面拒绝理由并保留证据。

1. 关注医疗期与劳动合同解除的限制
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工伤职工在医疗期内（根据工龄不同为3-24个月）享有就业保护：
   

• 医疗期内单位不得解除劳动合同；
  
• 医疗期满后仍不能工作的，单位需提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿金+医疗补助费。
  风险提示：若单位在医疗期内违法解除合同，可主张2N赔偿金（N为工作年限）。

1. 申请劳动能力复查鉴定或再次鉴定
   若对初次鉴定结果有异议，可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，或1年后申请复查鉴定：
   

• 复查鉴定结果变化的，按新结论享受待遇；
  
• 例如：初次鉴定为十级，复查后升级为九级，可补差伤残补助金。
  操作建议：携带病历、诊断证明等材料，通过单位或直接向当地社保局提交申请。

1. 通过法律途径维护权益
   若单位存在以下行为，可申请劳动仲裁或诉讼：
   

• 拒不支付停工留薪期工资；
  
• 违法解除劳动合同；
  
• 未按鉴定结果安排工作或支付津贴。
  证据清单：劳动合同、工伤认定书、鉴定结论、病假证明、工资流水、单位通知复工的书面材料等。

行动建议：

1. 立即与单位人事部门沟通，明确鉴定结果对应的待遇安排；
   
2. 整理所有医疗证明和工伤相关文件，建立证据档案；
   
3. 若单位态度消极，可向当地社保局工伤保险科咨询具体流程，或直接发起劳动仲裁。
   

如有进一步细节需要分析（如鉴定等级、单位具体行为等），可直接告知我，我会结合具体情形为你制定应对方案。