结论：工伤鉴定后若不想上班，需根据具体情况来处理。若因伤情未恢复而无法上班，应依法享受停工留薪期待遇；若伤情已恢复但出于个人原因不想上班，则需与用人单位协商，并考虑可能面临的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一、因伤情未恢复而无法上班

1. 继续享受停工留薪期待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 申请延长停工留薪期：

   • 若停工留薪期满后伤情仍未恢复，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，并提交相关医疗证明材料。

3. 享受伤残津贴（如适用）：

   • 若被鉴定为一级至六级伤残且保留劳动关系的工伤职工，在停工留薪期满后，可享受伤残津贴。津贴标准根据伤残等级确定，一级为本人工资的90%，逐级递减至六级为60%。

二、因个人原因不想上班

1. 与用人单位协商：

   • 若伤情已恢复，但出于个人原因不想上班，应首先与用人单位沟通，说明情况，并尝试协商解决方案，如请假、调整工作岗位等。

2. 考虑法律后果：

   • 若无正当理由拒绝上班，可能会被视为旷工，导致警告、记过等处分，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。因此，在做出决定前，应充分考虑可能面临的法律后果。

3. 保留劳动关系与权益：

   • 在停工留薪期间，用人单位不得因员工丧失或部分丧失劳动能力而解除劳动合同。因此，即使因个人原因暂时不想上班，也应确保劳动关系得到保留，以便在需要时享受工伤保险待遇。

三、建议与注意事项

1. 及时沟通与告知：

   • 无论因何种原因不想上班，都应及时与用人单位沟通，明确告知自身情况，以便用人单位做出相应安排。

2. 保留相关证据：

   • 保留好所有相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定申请表、停工留薪期延长申请等，以便在需要时证明自己的权益。

3. 了解自身权益：

   • 对工伤待遇、赔偿标准等有清晰认识，确保自己的权益不受损害。如有疑问，可向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议。

总之，工伤鉴定后若不想上班，需根据具体情况来处理。若因伤情未恢复而无法上班，应依法享受停工留薪期待遇；若伤情已恢复但出于个人原因不想上班，则需与用人单位协商，并考虑可能面临的法律后果。在整个过程中，应始终关注自己的身体健康状况，并确保自己的权益得到保障。