工伤鉴定后若仍无法上班，你可以依法享受停工留薪期待遇，保留劳动关系，并根据伤残情况领取伤残津贴。同时，应积极与用人单位沟通协商，必要时通过法律途径维护自身权益。以下是从多个角度为你详细分析的应对策略：
一、医疗与康复
继续治疗与康复：
- 严格遵循医嘱进行进一步的治疗和康复训练，这是恢复健康、尽快重返工作岗位的基础。
- 定期到医院进行复查，以便医生及时调整治疗方案，确保治疗效果。
申请延长停工留薪期：
- 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，延长不得超过12个月。
- 若需延长停工留薪期，应由用人单位或工伤职工本人向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关医疗证明材料，如诊断证明、病历等。
二、待遇保障
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等全部收入，确保你的经济来源不受影响。
- 若用人单位未按时支付停工留薪期工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
生活护理费：
- 若工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 护理费标准根据生活自理能力分为三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付，以保障你的基本生活需求。
伤残津贴：
- 被鉴定为一级至六级伤残且保留劳动关系的工伤职工，可享受伤残津贴。津贴标准根据伤残等级确定，一级为本人工资的90%，逐级递减至六级为60%。
- 若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额，确保你的生活水平不受影响。
三、与用人单位沟通和协商
了解单位政策：
- 与用人单位沟通，了解其对于工伤职工的具体政策和安排，如岗位调整、辅助器具提供等。这有助于你更好地规划未来的工作和生活。
协商解决方案：
- 在身体条件允许的情况下，与用人单位协商逐步恢复部分工作、调整工作岗位或工作时间等。双方可以共同探讨一个既能保障你健康又能满足单位需求的解决方案。
四、劳动权益保护
保留劳动关系：
- 在停工留薪期间，用人单位不得因员工丧失或部分丧失劳动能力而解除劳动合同。这是法律对你的保护，确保你不会因工伤而失去工作。
维权途径：
- 若与用人单位在工伤待遇、岗位调整等方面产生争议，首先应尝试与单位协商解决。明确告知其支付工伤待遇是法定义务，争取通过友好协商达成一致。
- 协商无果时，可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方沟通，寻求合理的解决方案。
- 若调解不成或单位不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，维护你的合法权益。
- 对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，你可以进一步维护自己的权益。
注意事项：
- 避免盲目辞职，以免影响工伤赔偿。在未解决工伤待遇问题前，保持与用人单位的劳动关系是维护自身权益的重要基础。
- 保留好所有相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定申请表、伤残鉴定报告等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 了解自身权益，对工伤待遇、赔偿标准等有清晰认识。这有助于你在与用人单位协商或维权时更加自信、有理有据。
总结：工伤鉴定后无法上班的员工应依法享受各项待遇，积极与用人单位沟通协商，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。