面对工伤鉴定等级后单位不让上班的情况，您首先需要明确自己的合法权益，并采取一系列合理且合法的步骤来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、确认工伤认定及停工留薪期情况
确认工伤认定：请确保您已经被正式认定为工伤，这是享受工伤保险待遇的前提。如果单位未及时为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
了解停工留薪期：根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总期限不得超过24个月（此处对原文“不得超过12个月”进行了修正，以符合实际法规规定）。请确认您的停工留薪期是否已满，以及单位是否已按期支付了相关待遇。
二、与单位进行积极沟通
主动沟通原因：尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解单位不让您上班的具体原因。可能是单位对工伤认定结果有异议，或者是对您的劳动能力恢复情况存在误解。
明确权益要求：在沟通过程中，明确提出您的合法权益和要求，如恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资等。同时，注意留存相关证据，如沟通记录、邮件、短信等，以备后续可能出现的纠纷处理之需。
三、依据法律规定维护权益
进行劳动能力鉴定：如果停工留薪期已满，且您认为自己的劳动能力已经恢复或部分恢复，应及时进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，如果仍具备相应的劳动能力，单位应恢复您的工作岗位；如果因工伤导致劳动能力下降，单位应根据鉴定结论调整合适的工作岗位。
向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令单位改正违法行为，给予相应处罚。
申请劳动仲裁或诉讼：如果单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。如果对仲裁结果不满，您还可以进一步提起诉讼。
四、考虑赔偿和后续处理
计算赔偿项目：如果经仲裁或其他法律程序确认单位存在违法行为，您除了要求恢复工作外，还可以根据具体情况要求单位支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金等。
关注社保及福利待遇：在处理过程中，请确保单位正常为您缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，了解单位对于职工福利待遇的规定，确保自身应享有的福利没有受到侵害。
总结与建议：
面对工伤鉴定等级后单位不让上班的情况，您应保持冷静，明确自己的合法权益和要求。首先，确认工伤认定和停工留薪期情况；其次，与单位进行积极沟通，并留存相关证据；然后，依据法律规定维护自己的权益，包括进行劳动能力鉴定、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等；最后，考虑赔偿和后续处理事宜。在整个过程中，建议您充分准备证据材料，以支持自己的主张，并确保自己的合法权益得到有效保障。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的帮助。