针对您提出的“工伤期满单位不让上班让等鉴定结果出来”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确自身状况与法律依据
首先，您需要确认自己的工伤鉴定流程是否已经完成，并了解鉴定结果。根据《工伤保险条例》，工伤职工在伤情稳定后应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级及医疗期建议。若鉴定结果显示您已具备复工条件，那么您有权要求返回工作岗位。同时，依据《劳动合同法》等相关法律，除非您因工伤完全丧失劳动能力或存在其他违反单位规章制度的情形，否则单位不得随意拒绝您的复工请求。
二、与单位进行积极沟通协商
主动沟通：建议您主动与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位不让您上班的具体原因。在沟通过程中，您可以出示工伤鉴定报告、医院诊断证明等材料，以证明自己已符合上班条件。
表达意愿：明确表达您回归岗位的强烈意愿，并尝试消除单位的顾虑。您可以提出一些合理的复工安排，如逐步增加工作量、调整工作岗位等，以展现您的诚意和灵活性。
寻求帮助：若沟通无果，您可以寻求工会的帮助进行协商。工会作为职工的代表，可以协助您与单位进行沟通，并争取达成双方都能接受的解决方案。
三、查阅相关文件与咨询专业意见
查阅文件：您可以查阅劳动合同、公司规章制度或集体合同，寻找关于工伤后复工的具体规定。这些文件可能为您的复工请求提供法律依据。
咨询律师：若需要更详细的法律意见和帮助，您可以咨询专业的劳动法律师。他们可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议，并指导您如何维护自己的合法权益。
四、向劳动监察部门投诉
若与单位沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交工伤鉴定报告、劳动合同等相关材料，并详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门将调查核实情况，并根据调查结果对单位作出相应处理，如责令单位改正并安排您上班。
五、申请劳动仲裁与提起诉讼
申请仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将开庭审理并作出裁决，若支持您的请求而单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：如对仲裁结果不满意，您还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将进行全面审理并作出判决，以维护您的合法权益。
六、确保身体健康状况适合复工
在整个过程中，您应始终关注自己的身体健康状况。尽管急于复工，但必须确保身体已完全康复，以免因急于工作而导致身体再次受伤。您可以根据医生的建议进行适当的康复训练，以恢复身体功能。
总结：
面对工伤期满单位不让上班的情况，您应明确自身权益和要求，通过沟通协商、查阅文件、咨询律师、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也要确保自己的身体健康状况适合复工，避免不必要的健康风险。希望这些建议能对您有所帮助。