针对您提出的“工伤做劳动能力鉴定未出结果，还需要休息但单位要求上班”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、核心原则：以劳动者身体恢复状况为首要考虑
身体未恢复，无法工作：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若您因工伤需要暂停工作接受治疗，且在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长但不得超过12个月），您有权享受原工资福利待遇，并无需上班。此时，单位要求您上班是不合理的，甚至可能违反法律规定。
- 您需要提供医疗机构的相关证明，如诊断证明、休假证明等，来证明您确实需要暂停工作接受治疗。
身体已恢复，能正常工作：
- 若您经过治疗或休养后，身体状况已经恢复到能够适应正常工作的程度，那么单位要求您上班是合理的。这既有利于您保持工作状态，也符合单位的正常生产经营需求。
二、考虑工伤认定程序与劳动关系的稳定性
双方对工伤事实无争议：
- 若工伤认定结果虽未出，但双方对工伤事实基本无争议，且您身体恢复良好，单位要求上班具有一定合理性。但单位仍应关注您的身体状况，确保您能够胜任工作。
双方对工伤存在争议：
- 若双方对是否属于工伤存在较大争议，单位此时要求上班则存在不合理性。在争议未解决前，您的工伤认定结果不确定，如果此时上班并在工作中因旧伤复发等，可能会引发更多的纠纷和矛盾。
三、应对建议
与单位充分沟通：
- 首先，您应与单位进行充分沟通，说明您的身体状况和担忧。提供医疗机构的相关证明，以支持您的观点。
- 尝试与单位协商，看是否可以延长停工留薪期或安排其他适合您身体状况的工作。
了解并维护自己的权益：
- 无论工伤认定结果如何，只要您与单位之间存在劳动关系，单位就应按照相关法律规定来保障您的合法权益。这包括提供必要的劳动保护条件、支付劳动报酬以及遵守工时制度等。
- 如果单位强行要求您上班，且您的身体状况确实无法胜任工作，您可以考虑向当地劳动监察部门反映情况或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
关注工伤鉴定进展：
- 工伤鉴定结论对于您的工伤待遇和赔偿等问题具有重要的影响。您应密切关注工伤鉴定的进展，以便在结论出具后及时采取相应的措施来维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
- 如果您确实因工伤未完全康复，无法正常工作，但停工留薪期已满或未获得延长，您应向用人单位提供医疗机构的相关证明，申请休病假等。经用人单位批准后，您可以继续不上班；若用人单位不批准，双方应进一步协商解决或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
综上所述，工伤做劳动能力鉴定未出结果时，单位要求上班是否合理需综合考虑多方面因素。在实际操作中，您应尊重自己的身体状况和医生建议，同时了解并维护自己的合法权益。如果与单位沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径来解决问题。