核心结论：工伤未愈公司要求上班，您有权拒绝并继续休养，同时可通过多种途径维护自身权益。以下是具体分析：
从法律权利角度
- 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，只要您处于停工留薪期内，就有权利拒绝公司上班的要求，安心休养。
- 如果公司强行要求您上班，这属于违法行为。您可以向公司明确说明自己处于停工留薪期，依据法律规定有权继续休养，要求公司遵守法律规定，停止不当要求。
从证据收集角度
- 您需要收集能证明自己处于停工留薪期以及工伤情况的相关证据。比如工伤认定决定书，这是证明您受伤属于工伤的重要法律文件；还有医院的诊断证明、病历、休假建议等，这些材料可以明确您的伤情以及需要休养的时间。
- 如果公司不顾您的伤情坚持要求上班，您可以通过书面形式（如邮件、短信等）向公司表达拒绝，并保留好这些沟通记录，以备后续可能出现的纠纷作为证据使用。
从维权途径角度
- 与公司协商：您可以先尝试与公司进行友好协商，向公司人力资源部门或者相关负责人说明情况，出示收集到的证据，争取公司的理解和配合，让公司按照法律规定保障您的停工留薪期待遇。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司违反规定要求工伤职工上班的行为，会责令公司改正，并保障您的合法权益。
- 申请劳动仲裁：要是问题仍然得不到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明公司要求上班的行为违法以及您应享有的权益。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，维护您的合法权益。
在处理这个问题过程中，如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以问我。