如果你工伤还没好公司就要求去上班，你可以按照以下步骤处理：

1. 明确自身权利并拒绝不合理要求：

   • 根据《工伤保险条例》，你在停工留薪期内有权暂停工作接受工伤医疗，且原工资福利待遇不变，由单位按月支付。因此，如果工伤未愈，你有权拒绝公司的不合理上班要求。

2. 与公司沟通并出示医疗证明：

   • 及时与公司沟通，明确告知自己工伤尚未痊愈，无法正常工作，并出示相关的医疗证明，如诊断书、病假条等，以便公司了解你的实际状况。

3. 判定停工留薪期：

   • 停工留薪期通常根据医疗机构的诊断证明来确定。如果公司对你的停工留薪期有异议，你可以申请劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

4. 寻求外部帮助：

   • 如果公司拒绝合理安排或坚持要求你上班，你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明公司违反了工伤职工权益保障规定。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司无法协商达成一致，你可以依法申请劳动仲裁，要求公司保障你停工留薪期的权益，支付相应待遇直到你工伤完全康复。

6. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与工伤相关的所有证据，包括诊断书、病假条、和公司的沟通记录等。这些证据在后续维权时将起到重要作用。

综上所述，工伤还没好公司要求去上班是不合理的。你有权拒绝这一要求，并依法维护自己的合法权益。如果公司坚持要求你上班或对你进行不利处分，你可以通过上述途径进行维权。