核心结论：工伤未愈公司安排上班，您有权拒绝不合理的工作安排，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 医疗期内的权利保障
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若您仍处于医疗期内，公司无权强制要求您返岗，否则可能涉嫌违法。

2. 医疗期满后的处理方式
   若医疗期已满但尚未完全康复，需分情况处理：

   • 经劳动能力鉴定委员会确认需继续治疗：您可凭鉴定结论拒绝返岗，并要求公司延长停工留薪期或安排适当工作（如轻便岗位）。
     
   • 医疗期满但未进行劳动能力鉴定：公司可安排您返岗，但需确保工作内容与您的身体状况相适应。若您认为岗位可能加重伤情，可要求公司调整或提供医疗证明拒绝。

3. 公司强制返岗的应对措施

   • 协商沟通：向公司说明伤情及医生建议，要求暂缓返岗或调整岗位，并保留书面沟通记录（如邮件、微信）。
     
   • 投诉举报：若公司坚持强制返岗，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过工会组织协调。
     
   • 法律途径：若因返岗导致伤情恶化，可申请劳动仲裁，要求公司承担医疗费、误工费等赔偿责任。

4. 关键证据留存

   • 工伤认定决定书、医疗诊断证明、停工留薪期确认文件；
     
   • 公司要求返岗的书面通知或聊天记录；
     
   • 医生出具的“需继续治疗”或“不适宜原岗位”的证明。

行动建议：

1. 立即联系主治医生，明确是否需继续治疗及返岗风险；
   
2. 向公司书面说明伤情，要求暂缓返岗或调整岗位；
   
3. 若公司拒绝，携带证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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