结论前置：在工伤还没好的情况下，公司要解除劳动关系，这是不合法的。您有权拒绝公司的解除要求，并可以依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
《工伤保险条例》的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 虽然此条款直接针对的是非因工负伤的情况，但工伤医疗期与医疗期在性质上相似，均是为了保障劳动者在受伤或患病期间的合法权益。在工伤医疗期内，劳动者同样享有不被解除劳动合同的保护。
二、公司解除劳动关系的合法性分析
工伤医疗期内解除不合法：
- 在您工伤还没好的情况下，即处于工伤医疗期内，公司无权单方面解除劳动关系。如果公司强行解除，将构成违法解除劳动合同。
违法解除的后果：
- 根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
三、您的应对策略与建议
拒绝解除要求：
- 当公司提出解除劳动关系时，您应明确拒绝，并告知公司您正处于工伤医疗期内，公司无权解除劳动合同。
收集证据：
- 保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗证明、停工留薪期通知等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
协商与调解：
- 尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以寻求劳动调解委员会的帮助进行调解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况考虑
公司提出协商解除：
- 如果公司提出协商解除劳动关系，并愿意支付合理的经济补偿，您可以考虑接受。但在此之前，请务必评估自己的工伤情况和后续治疗需求，确保解除劳动合同不会对自己的权益造成过大影响。
工伤复发或加重：
- 如果在工伤医疗期内工伤复发或加重，您应及时告知公司，并重新进行工伤认定和医疗期评估。这将有助于您在后续维权过程中争取更多的权益。
最后，面对公司的不合法解除要求，您应保持冷静，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。