员工在工伤还未痊愈时公司就注销了，员工依然可以依法维权。针对这种情况，我们可以从以下几个方面来详细分析和处理：
一、明确责任主体
股东或出资人责任：
- 如果公司注销前未支付工伤待遇，根据相关法律规定，公司股东、出资人需要承担清偿责任。这是因为企业破产或注销前应依法拨付工伤保险待遇费用。
清算义务人责任：
- 若公司依法进行清算注销，但在清算时未将工伤赔偿作为债务进行处理，公司股东、董事等清算义务人要承担赔偿责任。特别是当清算义务人未履行通知和公告义务，导致债权人（如工伤员工）未及时申报债权而未获清偿时，清算义务人需对因此造成的损失承担赔偿责任。
第三人承诺责任：
- 若公司未经依法清算即办理注销登记，且股东或第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，那么工伤职工可以要求该第三人承担赔偿责任。
二、收集证据
为了有效维权，你需要收集以下关键证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、转账记录、工作证、考勤记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系。
- 工伤相关材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、治疗病历、诊断证明、医疗费发票等，以证明你发生了工伤且尚未痊愈。
- 公司注销证明：如公司注销登记公告、工商注销证明等，以证明公司已经注销。
三、维权途径
协商赔偿：
- 带着收集好的证据与公司股东或出资人协商赔偿事宜。在协商过程中，要明确你的诉求和依据，争取达成合理的赔偿协议。
法律诉讼：
- 若协商无法达成一致，你可以向法院提起诉讼，要求相关责任主体承担赔偿责任。在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的审理程序。
四、注意事项
时效问题：
- 工伤认定的时效以及诉讼时效都需重视。超过一定时间可能会影响你的权益主张。因此，在发现公司注销后，应尽快采取行动维权。
专业咨询：
- 由于法律问题具有复杂性和专业性，如果你在处理过程中遇到困惑或难题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
举例说明：假设你是一名因工受伤的员工，在公司工作期间发生了工伤并正在治疗中。然而，公司却突然注销了。此时，你可以按照上述步骤收集证据、与股东或出资人协商赔偿。如果协商无果，你可以向法院提起诉讼要求赔偿。在这个过程中，如果你需要任何法律帮助或建议，都可以直接向我咨询。