结论：发生工伤后，还没确定劳动关系公司就注销了，您仍然可以通过法律途径维护自己的权益，具体可以从以下几个角度来分析和处理：

1. 确认工伤事实与劳动关系：

   • 尽管公司已经注销，但您仍应尽可能收集证据证明工伤事实以及您与公司之间存在劳动关系。这些证据可以包括工作证、工资单、考勤记录、同事证言、工伤事故现场照片或视频等。
   • 如果您已经进行了工伤认定申请但尚未完成，且公司注销发生在工伤认定过程中，您可以向工伤认定部门说明情况，并提供相关证据，请求继续完成工伤认定。

2. 向公司股东或清算组主张权利：

   • 根据《公司法》及相关司法解释，公司注销后，其民事权利能力和民事行为能力即告消灭，但公司的股东或清算组在公司注销过程中负有清算义务。
   • 如果公司注销时未依法进行清算，或者清算过程中存在过错导致您无法获得工伤赔偿，您可以向公司的股东或清算组成员主张权利，要求他们承担相应的赔偿责任。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果您与公司之间的劳动关系尚未通过法律程序确认，且公司已经注销，您仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认您与公司之间的劳动关系，并主张工伤赔偿。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明工伤事实、劳动关系以及公司注销的情况。如果仲裁或诉讼结果对您有利，但公司已经注销且无财产可供执行，您可以考虑向公司的股东或清算组成员追偿。

4. 关注公司注销的合法性：

   • 如果您怀疑公司注销过程中存在违法行为，如未依法进行清算、逃避债务等，您可以向相关部门举报或投诉，请求对公司的注销行为进行审查。
   • 如果公司注销行为被确认违法，您可能有机会获得更直接的赔偿途径或更充分的法律保障。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您尽快咨询专业律师，以便更准确地了解您的法律权益和可行的法律途径。
• 同时，保留好所有与工伤和劳动关系相关的证据，这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

可能后果：

• 如果您能够成功证明工伤事实和劳动关系，并依法向公司股东或清算组主张权利，您有可能获得相应的工伤赔偿。
• 如果公司注销行为合法且无财产可供执行，您可能需要通过其他途径（如向股东追偿）来维护自己的权益，这可能会增加维权的难度和成本。

行动建议：

• 立即收集并整理所有与工伤和劳动关系相关的证据。
• 尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。
• 根据律师的建议，及时向相关部门申请工伤认定、劳动仲裁或提起诉讼。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。