即使工厂倒闭且劳动关系尚未确认，您依然有权寻求工伤认定和赔偿。面对这种情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 及时申请工伤认定

   • 重要性：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，只有被认定为工伤，您才能获得相应的赔偿。
   • 申请时间：根据《工伤保险条例》的规定，您应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因工厂倒闭等特殊原因导致无法及时申请，您仍应尽快准备材料并提交申请，同时说明情况。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证、同事证言等，尽管工厂倒闭，但这些材料仍可能通过其他途径获取）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。若劳动关系尚未确认，您需尽可能提供其他证据证明与工厂的雇佣关系及工伤事故的发生。

2. 了解并参与工厂资产清算

   • 申报债权：工厂倒闭后，会进入破产清算程序。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照法定顺序清偿债务，其中包括工伤职工的补偿金。因此，您应及时向破产管理人申报自己的工伤待遇债权，提供相关证明材料。
   • 参与债权人会议：作为债权人，您有权参加债权人会议，了解破产财产的处置和分配情况，行使表决权等权利。这有助于您及时了解自己的债权能否得到清偿以及清偿的比例。

3. 寻求其他责任主体

   • 股东责任：若工厂股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，导致工厂无法清偿债务，您可要求股东在相应范围内承担补充赔偿责任。这需要您收集相关证据，证明股东的违法行为与您的工伤赔偿无法得到清偿之间的因果关系。
   • 关联企业责任：若工厂与其他企业存在人格混同、资产混同等情形，导致您的权益受损，您可尝试要求关联企业承担连带责任。这同样需要您收集相关证据，证明关联企业与工厂之间的混同关系以及这种关系对您的权益造成的影响。

4. 借助行政部门和法律途径维权

   • 劳动监察部门：您可向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并协助您调查取证，督促相关责任方解决问题。
   • 法律援助与咨询：寻求专业律师或法律援助机构的帮助，了解您的权益和可能的法律途径。我可以为您提供专业的法律咨询，帮助您准备工伤认定的申请材料，以及起诉或申请赔偿的法律程序。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与相关责任方无法达成一致，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制责任方履行赔偿义务。

在处理此类案件时，您可能会遇到一些挑战，如证据收集困难、责任主体不明确等。因此，我建议您保持冷静，及时采取措施保护自己的合法权益。同时，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。