即使工伤劳动能力鉴定结果尚未出来，而公司已经倒闭，你依然有权寻求工伤赔偿，关键在于及时采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、及时收集并保留证据

1. 劳动关系证明：包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，这些能证明你与公司之间存在劳动关系。
2. 工伤事故证明：如事故现场的照片、视频、目击者证言、医疗机构的就诊记录、诊断证明等，这些能证明工伤事故的发生及你的受伤情况。
3. 公司倒闭相关证据：如法院的破产公告、清算组通知等，这些能证明公司已经倒闭的事实。

二、关注并参与公司破产清算程序

1. 申报债权：根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照法定顺序清偿债务，其中包括工伤职工的补偿金。因此，你应及时向破产管理人申报自己的工伤待遇债权，并提交相关证明材料。
2. 参与债权人会议：作为债权人，你有权参加债权人会议，了解破产财产的处置和分配情况，行使表决权等权利。这有助于你及时了解赔偿进展，并维护自己的合法权益。

三、寻求工伤保险基金的帮助

1. 确认工伤保险缴纳情况：首先，你需要确认公司是否为你缴纳了工伤保险。如果已缴纳，那么你可以向当地社会保险经办机构咨询并申请工伤保险待遇。
2. 申请工伤保险待遇：工伤保险基金通常能支付包括工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等在内的多项费用。具体赔偿标准和范围需参考当地工伤保险政策。即使公司倒闭，只要工伤保险关系存在，你依然有权享受这些待遇。

四、追究股东或实际控制人的责任

1. 调查股东出资情况：如果公司股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，你可以收集相关证据，要求股东在相应范围内承担补充赔偿责任。
2. 追究实际控制人责任：如果实际控制人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，你也可以要求其承担相应的赔偿责任。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：如果与相关责任方无法达成一致，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司（或其破产管理人）支付相应的工伤赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，即使公司已倒闭，你的工伤赔偿请求仍然有效。
2. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制责任方履行赔偿义务。

六、寻求法律援助与咨询

在处理此事时，如果你遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为你提供个性化的法律建议和维权策略，帮助你更有效地维护自己的合法权益。

总结与建议：面对公司倒闭和工伤劳动能力鉴定未出的双重挑战，关键在于及时、主动地采取行动，并充分利用法律提供的各种救济途径。通过收集证据、参与破产程序、寻求工伤保险基金帮助、追究股东责任、申请劳动仲裁或提起诉讼以及寻求法律援助等措施，你可以有效地维护自己的合法权益，争取到应有的工伤赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。