当您遭遇工伤但尚未进行鉴定，而所在单位又倒闭时，您依然有权寻求工伤认定和相应的赔偿。以下是一个条理清晰、详细的解决方案，帮助您维护自身权益：
一、及时申请工伤认定
重要性：工伤认定是确定您受伤是否属于工伤范畴的关键步骤，也是享受工伤保险待遇的前提。
申请时间：根据规定，您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。若用人单位未在30日内申请，您也有权自行申请。
申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。若单位已倒闭，您还需额外提供证据证明与单位的雇佣关系及工伤事故的发生，如工作证、考勤记录、同事证言等。
二、了解并参与单位资产清算
申报债权：单位倒闭后，会进入破产清算程序。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照法定顺序清偿，其中包括工伤职工的补偿金。因此，您应及时向破产管理人申报自己的工伤待遇债权，并提供相关证明材料。
参与债权人会议：作为债权人，您有权参加债权人会议，了解破产财产的处置和分配情况，行使表决权等权利。这有助于您及时了解赔偿进展，维护自身权益。
三、寻求其他责任主体
股东责任：若单位股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，您可要求股东在相应范围内承担补充赔偿责任。这需要您收集相关证据，如股东出资记录、银行转账记录等。
关联企业责任：若单位与其他企业存在人格混同、资产混同等情形，导致您权益受损，您可尝试要求关联企业承担连带责任。这需要您证明关联企业与单位之间的实质性联系，如业务往来、资金流动等。
四、借助行政部门和法律途径维权
劳动监察部门：您可向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并协助您调查取证，督促相关责任方解决问题。
法律援助与咨询：寻求专业律师或法律援助机构的帮助，了解您的权益和可能的法律途径。他们可以协助您准备工伤认定的申请材料，以及起诉或申请赔偿的法律程序。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若与相关责任方无法达成一致，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以强制责任方履行赔偿义务。
五、注意事项
保持冷静：面对单位倒闭和工伤赔偿的复杂情况，保持冷静至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响自身权益。
及时行动：工伤认定和债权申报都有严格的时间限制，您应及时采取行动，以免错过时机。
收集证据：在整个过程中，您应尽可能收集相关证据，如工伤事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持您的主张。
综上所述，即使单位倒闭，您依然有权寻求工伤认定和赔偿。通过及时申请工伤认定、参与单位资产清算、寻求其他责任主体以及借助行政部门和法律途径维权，您可以最大限度地维护自身的合法权益。