当您在工伤后走程序期间公司不幸倒闭时，您依然享有获得工伤赔偿的法定权利。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议，希望能帮助您有效维护自身权益：

一、明确工伤认定与劳动能力鉴定状况

1. 已完成认定和鉴定：

   • 如果您在公司倒闭前已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，那么请务必妥善保管好相关的认定书和鉴定结果。这些文件是您后续索赔的重要依据。

2. 未完成认定和鉴定：

   • 如果您还未完成工伤认定或劳动能力鉴定，那么请尽快（一般自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并随后进行劳动能力鉴定。申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

二、及时了解公司资产清算情况

• 公司倒闭后，会进入破产清算程序。您应密切关注公司的破产清算进程，了解清算财产的分配顺序。根据《中华人民共和国企业破产法》，劳动者的工资、医疗、伤残补助等费用属于优先清偿范畴。
• 您需要准备必要的证明材料，如工伤认定决定书、医疗费用票据等，及时向清算组申报债权，以确保您的工伤赔偿能够得到优先清偿。

三、积极寻求赔偿途径

1. 社会保险基金支付：

   • 如果公司已为您缴纳工伤保险，那么您应迅速联系当地社会保险机构，了解并申请工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。

2. 公司股东或实际控制人责任：

   • 在特定情况下，如公司股东未足额出资、抽逃出资等，您可以依法要求相关责任人承担赔偿责任。这可能需要通过法律途径来举证证明股东存在上述违法情形。

四、具体赔偿项目与标准

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的医疗费用，由工伤保险基金按规定支付。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤保险基金支付相应的一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
• 伤残津贴：针对一至四级伤残员工，按月支付伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%。
• 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五、保留证据，备查备用

• 您应妥善保存所有与工伤和公司倒闭相关的证据材料，包括但不限于医疗记录、工伤认定证明、公司倒闭文件、劳动合同等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。

六、寻求专业法律援助

• 面对复杂的法律程序和可能的争议，我建议您积极寻求专业律师的帮助。律师不仅能提供法律咨询，还能代理您参与协商、调解、仲裁或诉讼等程序，有效维护您的合法权益。

七、关注政策动态，把握救助机会

• 您还应关注当地劳动和社会保障部门的政策动态，了解是否有针对此类情况的特殊规定或救助措施。这些政策可能提供额外的帮助和支持，助您度过难关。

综上所述，尽管公司在工伤治疗期间倒闭会给您带来诸多不便和挑战，但您依然享有获得工伤赔偿的法定权利。通过明确工伤认定与劳动能力鉴定状况、了解公司资产清算情况、积极寻求赔偿途径、保留证据、寻求专业法律援助以及关注政策动态等措施，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。