当您遭遇工伤后公司又倒闭的情况，确实会面临一些挑战，但您仍然有多种途径来维护自己的权益并争取应有的赔偿。以下是一些详细且深入的步骤和建议，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、立即进行工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：

   • 您或您的近亲属应尽快（一般自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交所有相关的医疗记录、劳动合同、工作证明等材料，以证明您的工伤事实。
   • 工伤认定决定书是后续申请赔偿的重要依据，务必妥善保管。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在完成工伤认定后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿金额的重要依据，因此请务必认真对待。

二、了解赔偿责任承担主体

1. 破产清算程序中的工伤赔偿：

   • 如果公司倒闭并进入破产清算程序，您的工伤赔偿属于优先清偿范围，排在破产费用和共益债务之后。
   • 您应及时向破产管理人申报工伤赔偿债权，并提交工伤认定决定书、医疗费用清单等相关证明材料，以便准确确定赔偿金额。

2. 工伤保险基金支付：

   • 如果公司在工伤发生前已为您缴纳工伤保险，那么部分赔偿项目（如医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等）可由工伤保险基金支付。
   • 您需要按照当地工伤保险规定的程序向社会保险经办机构申请支付，并提交必要的证明材料。

3. 公司股东责任：

   • 在特定情况下，如股东未足额出资、抽逃出资等，您可以要求股东在未足额出资或抽逃出资的范围内对工伤赔偿承担补充赔偿责任。
   • 这需要通过法律途径举证证明股东存在上述违法情形，因此可能需要寻求专业律师的帮助。

三、明确具体赔偿项目与标准

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的医疗费用，由工伤保险基金按规定支付。

2. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付相应的一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。

3. 伤残津贴：针对一至四级伤残员工，将按月支付伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%。

4. 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止或您本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、积极寻求外部帮助与支持

1. 工伤保险机构：如果您已参加工伤保险，可以向工伤保险机构咨询并申请赔偿。他们通常会提供详细的指导和帮助。

2. 政府相关部门与法律援助机构：您可以向当地的劳动保障部门反映情况，获取专业的法律指导和咨询服务。同时，工会也是您权益的代表者和维护者，您可以向所在单位的工会或当地总工会寻求帮助。如果经济困难，您还可以向法律援助机构申请免费的法律咨询和代理服务。

3. 专业律师：在整个过程中，寻求专业律师的帮助将有助于您更好地维护自身权益。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您应对复杂的法律问题。

五、注意事项与后续行动

1. 债权申报：务必在规定的债权申报期限内，向破产管理人申报债权，包括工伤保险待遇赔偿款等相关费用，并提供必要的证明材料。

2. 法律追责：如果企业资产不足以支付全部费用，您可以在法定范围内通过法律程序追究相关人员的责任（如股东责任），以尽量保障自身权益。

3. 经济补偿：因公司倒闭导致劳动合同提前终止的，您还有权获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

总之，即使公司倒闭，您仍然有权获得工伤赔偿。关键在于及时采取行动，了解相关法律法规和程序要求，并积极寻求外部帮助与支持。通过合理的法律手段，您有望获得应有的赔偿和保障。