当您面临公司倒闭而工伤赔偿未得到解决的情况时，确实是一个复杂且棘手的问题，但您仍有多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效应对这一问题：
一、确认工伤认定及赔偿责任
立即申报工伤：
- 您或您的近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的规定时间内（通常是单位30日内，个人1年内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交所有相关的医疗记录和证据，如诊断证明、医疗费用发票等，以支持您的工伤认定申请。
- 待工伤认定后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级及具体赔偿项目和金额。
查明单位参保情况：
- 确认原单位是否为您参加了工伤保险，这将直接影响赔偿费用的支付来源。
- 如果单位已参保，那么部分工伤赔偿项目（如医疗费用、康复费用、伤残补助金等）将由工伤保险基金承担。
二、根据参保情况选择赔偿途径
从工伤保险基金支付：
- 若单位已缴纳工伤保险，您应直接联系当地社会保险部门或工伤保险基金管理机构，了解如何领取赔偿。
- 提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料，以便工伤保险基金及时支付赔偿。
在破产财产中优先受偿：
- 若单位未缴纳工伤保险，工伤赔偿费用需由单位承担。在单位倒闭进入破产程序后，工伤赔偿作为职工的伤残补助费用，在破产财产分配中处于优先受偿的地位。
- 您应及时关注法院发布的受理破产申请公告，并按照公告要求的时间和方式申报工伤赔偿债权。
- 申报时需详细说明债权的数额、有无财产担保，并提交工伤认定决定书、医疗费用清单等相关证据材料。
三、追究股东责任（特殊情形）
- 如果公司股东存在出资不实或抽逃出资的情况，您可以要求股东在未出资或抽逃出资的范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
- 若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，您可以要求股东对工伤赔偿承担连带赔偿责任。
- 在这种情况下，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和证据要求，以便更有效地追究股东责任。
四、寻求外部帮助与支持
工伤保险机构：
- 如果您已参加工伤保险，除了直接联系工伤保险基金管理机构外，还可以咨询他们关于工伤赔偿的具体流程和注意事项。
政府相关部门与法律援助机构：
- 向当地的劳动保障部门反映情况，获取专业的法律指导和咨询服务。
- 工会也是职工权益的代表者和维护者，您可以向所在单位的工会或当地总工会寻求帮助。
- 法律援助机构可以为经济困难的职工提供免费的法律咨询和代理服务，您可以考虑向他们寻求帮助。
考虑起诉或仲裁：
- 若经过上述途径仍无法获得应有的赔偿，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 向法院提起诉讼或向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位或相关责任方支付工伤赔偿。
五、注意事项与建议
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，及时收集并保存所有相关证据和材料。
- 咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。
- 关注当地政策动态和法律法规的变化，以便及时调整您的维权策略。
综上所述，即使公司倒闭，您仍有多种途径来维护自己的工伤赔偿权益。关键在于及时采取行动，了解相关法律法规和程序要求，并积极寻求外部帮助与支持。通过合理的法律手段，您有望获得应有的赔偿和保障。