即使公司倒闭，工伤员工依然有权获得工伤赔偿，赔偿来源主要包括破产清算财产、工伤保险基金以及可能的股东责任。以下是具体分析和建议：
一、确认公司财务状况与倒闭原因
首先，您需要尽快了解公司的财务状况和倒闭的具体原因。这一步骤有助于判断后续追偿的可行性和方向。如果公司确实无力赔偿，您可以考虑转向其他赔偿渠道，如工伤保险机构。
二、申请工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 工伤认定是获得赔偿的前提。您应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，提交所有相关的医疗记录和证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。
- 工伤认定决定书是后续申请赔偿的重要依据，务必妥善保管。即使公司倒闭，只要符合工伤认定条件，依然可以获得认定。
劳动能力鉴定：
- 完成工伤认定后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿金额的重要依据。
三、赔偿责任承担主体与赔偿来源
破产清算程序中的工伤赔偿：
- 公司倒闭进入破产清算程序时，工伤赔偿属于优先清偿范围，排在破产费用和共益债务之后。您应及时向破产管理人申报工伤赔偿债权，并提交相关证明材料（如工伤认定决定书、医疗费用清单等），以便准确确定赔偿金额。
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
工伤保险基金支付：
- 若公司在工伤发生前已为您缴纳工伤保险，则部分赔偿项目（如医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等）可由工伤保险基金支付。
- 您需按照当地工伤保险规定的程序向社会保险经办机构申请支付。
公司股东责任：
- 在特定情况下（如股东未足额出资、抽逃出资等），您可以要求股东在未足额出资或抽逃出资的范围内对工伤赔偿承担补充赔偿责任。这需要通过法律途径举证证明股东存在上述违法情形。
- 若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，您可以要求股东对工伤赔偿承担连带赔偿责任。
四、具体赔偿项目与计算
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的医疗费用，由工伤保险基金按规定支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤保险基金支付相应的一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
伤残津贴：针对一至四级伤残员工，按月支付伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%。计算公式为：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应的比例。
停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五、其他注意事项与建议
及时性与主动性：
- 您应密切关注公司动态，特别是破产清算的进展，确保自己的权益得到及时处理。
- 主动申报债权，参与破产清算程序，以免错过优先受偿的机会。
证据保留的重要性：
- 妥善保管所有与工伤及赔偿相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。
- 这些证据在申报债权、协商赔偿及法律诉讼中均至关重要。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，即使公司倒闭，您依然有权获得工伤赔偿。关键在于及时采取行动，了解相关法律法规和程序要求，并积极寻求法律帮助与支持。通过合理的法律手段，您有望获得应有的赔偿和保障。