在工伤和交通事故尚未处理完毕的情况下，公司要解除合同，您有权拒绝并寻求法律保护，具体分析如下：

一、公司解除合同的合法性分析

1. 工伤期间解除合同的限制：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在工伤期间，包括停工留薪期和医疗期，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在您因工伤需要治疗或休养期间，公司无权单方面解除合同。

2. 交通事故与工伤的双重影响：

   • 如果交通事故同时构成工伤，您将享受工伤保险待遇。在此期间，您的劳动权益受到特别保护，公司解除合同的行为可能构成违法。

二、公司违法解除合同的后果

1. 经济补偿或赔偿金：

   • 如果公司违法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 继续履行合同的可能性：

   • 除了要求赔偿金外，您还可以选择要求公司继续履行合同，恢复劳动关系，并补发违法解除合同期间的工资损失。

三、应对策略与建议

1. 收集证据：

   • 保留所有与工伤和交通事故相关的医疗记录、诊断证明、工伤认定书、交通事故责任认定书等文件。
   • 收集公司解除合同的通知或相关证据，如邮件、短信、录音等。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行友好协商，明确表达您不同意解除合同的立场，并要求公司按照法律规定处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

• 如果公司以“严重违反公司规章制度”等理由解除合同：

  • 您需要核实公司解除合同的理由是否充分，以及是否符合《劳动合同法》的相关规定。如果公司无法提供充分证据证明您存在严重违反规章制度的行为，那么其解除合同的行为可能构成违法。

• 如果工伤导致您无法继续从事原工作：

  • 根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者因工伤导致不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需支付经济补偿。

最后，面对公司的不当行为，您应保持冷静，积极收集证据，并寻求法律帮助。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。