结论前置：当用人单位和劳务公司解除合作，而工伤还未处理时，您可以从以下几个角度来维护自身权益：明确工伤处理的责任主体、及时申请工伤认定、根据工伤认定结果主张赔偿、考虑法律途径解决争议。

1. 明确工伤处理的责任主体：

   • 在劳务派遣关系中，劳务公司通常是劳动者的用人单位，负责与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。因此，工伤处理的责任主体通常是劳务公司。
   • 如果劳务公司与用人单位在合作协议中明确约定了工伤处理的责任分担，那么应按照协议约定执行。但这一约定不能对抗劳动者，即劳动者仍有权向劳务公司主张工伤赔偿。

2. 及时申请工伤认定：

   • 无论劳务公司与用人单位之间的合作状态如何，您都应尽快向劳务公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续主张赔偿的依据。
   • 申请工伤认定时，需要提供劳动合同、医疗证明、事故报告等相关材料。如果劳务公司不配合提供材料，您可以自行收集并提交，或者向劳动监察部门投诉。

3. 根据工伤认定结果主张赔偿：

   • 一旦工伤认定结果出来，您就有权根据认定结果向劳务公司主张工伤赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 如果劳务公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以与劳务公司协商解决，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 考虑法律途径解决争议：

   • 如果协商和仲裁都无法解决问题，您可以考虑向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的工伤事实、赔偿项目及金额等。如果需要，您可以聘请专业律师协助您处理诉讼事务。

额外建议：

• 在处理工伤问题的过程中，建议您保留好所有相关证据，如医疗记录、事故报告、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对工伤处理流程或赔偿标准不了解，可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会咨询，或者向我这样的专业律师咨询，以获取更准确的指导和帮助。

可能遇到的法律后果：

• 如果您未能在规定时间内申请工伤认定，可能会影响您享受工伤保险待遇的权利。
• 如果劳务公司拒绝承担工伤赔偿责任，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。但请相信，法律是公正的，只要您有充分的证据和合理的诉求，您的权益一定会得到保障。