当用人单位不存在了，比如依法破产、关闭或者注销时，对于工伤人员的处理，主要依据工伤保险的相关规定来进行。以下是对这种情况的详细解答：

首先，要明确的是，用人单位在职工受伤害后被注销，并不影响其作为工伤认定责任主体的身份。只要劳动者受伤害符合《工伤保险条例》的规定条件，即应当认定为工伤。工伤认定所依据的劳动关系事实，应当以发生工伤事故时的用人单位为准，而不是申请工伤认定或者作出工伤认定决定时的用人单位。

接下来，针对不同伤残等级的工伤人员，处理方式也有所不同：

1. 对于伤残1-4级的工伤人员：

   • 由工伤保险基金继续按规定支付相关工伤保险待遇。
   • 如果尚未到达法定退休年龄，在用人单位和工伤人员按本市有关规定一次性缴纳基本医疗保险费至法定退休年龄后，可以继续享受基本医疗保险待遇。如果一次性缴费不足15年，需要补足至15年。

2. 对于伤残5级及其以下的工伤人员：

   • 如果已经按月领取基本养老保险待遇，则保留工伤保险关系。
   • 如果尚未到达法定退休年龄、与用人单位终止劳动关系，并按规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则工伤保险关系终止。

3. 对于因工死亡人员的供养亲属：

   • 由工伤保险基金继续按规定支付供养亲属抚恤金，直至失去享受条件时止。

此外，如果用人单位在工伤发生后注销，且未依法为工伤人员缴纳工伤保险费，那么用人单位的清算组成员应当通知工伤人员在合理期间内进行债权申报。如果清算组成员未依法履行通知义务，导致工伤人员未能申报债权而造成损失，清算组成员应依法承担赔偿责任。在这种情况下，工伤人员可以起诉用人单位的股东主张工伤保险待遇相关费用。

综上所述，当用人单位不存在时，工伤人员的处理主要依据工伤保险的相关规定，并根据伤残等级和具体情况进行不同的处理。同时，如果用人单位未依法履行相关义务，工伤人员有权通过法律途径维护自己的合法权益。