当您遭遇工伤而用人单位未予积极处理时，确实是一个棘手的问题，但您可以通过一系列合法途径来有效维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

一、首要任务：及时固定证据

1. 劳动关系证据：您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录以及同事的证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到至关重要的作用。

2. 工伤相关证据：对事故现场进行拍照或录像，保留好医院的诊断证明、病历及检查报告等医疗资料。这些证据能够直接证明您的工伤情况，是申请工伤认定和赔偿的关键。

二、自行申请工伤认定

1. 了解申请时限：根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。

2. 准备并提交材料：您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明书等，并提交至当地社会保险行政部门进行工伤认定。这一步骤是获取工伤赔偿的前提和基础。

三、进行劳动能力鉴定

1. 申请条件与时间：在您的伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，您应申请劳动能力鉴定。

2. 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定及工伤医疗相关资料。鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论。这一结论将直接影响您的赔偿金额和赔偿项目。

四、要求工伤赔偿

1. 赔偿项目：根据您的工伤情况，您有权要求用人单位支付医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费、辅助器具费等。若构成伤残，您还有权要求支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。

2. 协商与仲裁：首先，您可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付赔偿。

3. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制用人单位履行赔偿义务。

五、借助其他力量

1. 劳动监察部门投诉：您还可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，督促其履行工伤赔偿义务。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，从而保护您的合法权益。

2. 工会帮助：若您所在单位有工会组织，您可以向工会寻求法律援助和协商支持。工会作为劳动者的代表，有义务和责任维护您的合法权益。

总结与建议：

在整个维权过程中，您应始终保持冷静和理性，积极收集并保留所有与工伤相关的证据。同时，我建议您咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的法律建议和帮助。他们能够根据您的具体情况提供针对性的法律策略和指导，帮助您更好地维护自己的权益。通过依法维权，您有望获得应有的工伤保险待遇和赔偿。