如果工伤后用人单位不管，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 及时申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 行动建议：尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、同事证言等，以支持你的工伤认定申请。

2. 要求用人单位承担工伤赔偿责任：

   • 一旦工伤认定成功，用人单位就有义务按照《工伤保险条例》的规定，支付你因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
   • 行动建议：与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相关费用。如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，或者双方对赔偿金额存在争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 行动建议：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，准备好相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以证明你的主张。同时，也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 寻求法律援助或社会支持：

   • 如果你在经济上遇到困难，无法承担律师费用或诉讼费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。此外，你还可以向工会、妇联等社会组织寻求帮助和支持。
   • 行动建议：了解当地的法律援助政策和社会组织资源，及时寻求帮助和支持。

在处理工伤赔偿问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：包括事故现场照片、医疗记录、同事证言、工资单等，这些证据将对你申请工伤认定和索赔起到关键作用。
• 及时与用人单位沟通：在发生工伤后，及时与用人单位沟通，了解其态度和处理方式，以便你采取相应的措施。
• 了解自己的权益：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和应得的赔偿，以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，工伤赔偿问题涉及你的切身利益，一定要认真对待。如果用人单位不管不问，你千万不要放弃自己的权益，而是要积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。