当您受了工伤而用人单位不积极处理时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 及时固定证据：

   • 劳动关系证据：收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录以及同事的证言等。
   • 工伤相关证据：对事故现场进行拍照或录像，保存好医院的诊断证明、病历及检查报告等医疗资料。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。

2. 自行申请工伤认定：

   • 了解申请时限：根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
   • 准备并提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明书等，提交至当地社会保险行政部门进行工伤认定。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 申请条件与时间：在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应申请劳动能力鉴定。
   • 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定及工伤医疗相关资料。鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论。

4. 要求工伤赔偿：

   • 赔偿项目：包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。若构成伤残，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。
   • 协商与仲裁：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付赔偿。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制用人单位履行赔偿义务。

5. 借助其他力量：

   • 劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，督促其履行工伤赔偿义务。
   • 工会帮助：如果您所在单位有工会组织，可向工会寻求法律援助和协商支持。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静：维权过程可能漫长且复杂，但请保持冷静，按照法律程序逐步进行。
• 积极收集证据：证据是维权的关键，务必积极收集并保留所有与工伤相关的证据。
• 及时咨询：如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位未依法为您申请工伤认定或支付工伤赔偿，您有权通过法律途径追究其法律责任。
• 在维权过程中，如果用人单位存在违法行为，如拒不支付工伤赔偿、伪造证据等，可能面临行政处罚或刑事责任。

总结与建议：

面对用人单位不积极处理工伤的情况，您应坚定信心，依法维权。通过及时固定证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并依法要求工伤赔偿，您有望获得应有的工伤保险待遇和赔偿。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。