面对工伤但用人单位不赔偿的情况，您确实需要采取一系列系统且有效的步骤来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细建议：
一、确认劳动关系与准备证据
首先，您需要确认与用人单位之间的劳动关系，这是后续所有步骤的基础。您应收集并保留好劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系的材料。这些证据在后续的工伤认定、劳动仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
二、申请工伤认定
工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。您或您的近亲属应在事故伤害发生或被诊断为职业病后的一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
三、进行劳动能力鉴定
在获得工伤认定决定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将直接决定您的工伤赔偿标准。
四、与用人单位协商赔偿
在获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以与用人单位进行协商，明确列出赔偿项目和金额，并提供相应依据。如果用人单位表示愿意赔偿，但暂时资金困难，您可以考虑协商新的赔偿时间，并保留好沟通记录作为证据。
五、寻求第三方调解
如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织将基于公平、公正原则，帮助您与用人单位达成一致的解决方案。
六、申请劳动仲裁
如果调解不成或达成调解协议后用人单位不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，申请劳动仲裁。仲裁委员会应在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延长至多15日。
七、提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以聘请律师代理案件，并按照法院要求进行举证和辩论。如果法院判决用人单位履行赔偿义务而其后仍不履行，您可以在判决生效后申请强制执行。
额外建议：
希望这些建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。面对工伤不赔偿的情况，保持冷静并采取合适的行动是至关重要的。