如果用人单位不赔偿工伤，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益，我会分情况详细说明：

1. 与用人单位协商

   • 协商过程：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求用人单位按照法律规定支付工伤赔偿。在协商过程中，劳动者可以提供相关的证据，如工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定报告等，以支持自己的主张。
   • 协商结果：如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等条款，以确保协议的履行。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交书面投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、工伤情况说明、相关证据等。
   • 监察处理：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果确认用人单位存在违法行为，会依法责令用人单位限期改正，并可能对用人单位进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 仲裁过程：仲裁委员会在收到申请后，会组织双方进行调解或开庭审理。在仲裁过程中，劳动者需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。
   • 仲裁结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付工伤赔偿。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程：在诉讼过程中，劳动者需要提交起诉状、相关证据材料等。法院会组织双方进行庭审，并根据事实和法律规定作出判决。
   • 判决执行：如果判决支持劳动者的诉求，用人单位需要按照判决结果支付工伤赔偿。如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，劳动者应保留好所有与工伤相关的证据，如工伤认定书、医疗记录、费用发票等，以便在需要时提供证明。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关问题），以获得更具体的指导和帮助。