您好，非常理解您现在的处境。如果您在没有签订劳动合同的情况下发生了工伤，您可以按照以下步骤来处理：
一、证明劳动关系
首先，尽管您没有与单位签订劳动合同，但只要能证明您与单位存在劳动关系，就可以申请工伤认定。证明劳动关系的材料可以包括工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些材料将有助于您确立与单位之间的事实劳动关系。
二、申请工伤认定
一旦您证明了与单位存在劳动关系，接下来就可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，您需要准备以下材料：
您需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内为您提出申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
三、享受工伤待遇
如果您的工伤认定申请被批准，那么您就可以享受相应的工伤待遇。这包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果单位拒不支付这些费用，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付。
四、未签合同的双倍工资及赔偿金
此外，由于单位未与您签订劳动合同，您还可以要求单位支付未签合同的二倍工资及相关的赔偿金。这是根据《劳动合同法》的规定，单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
五、如果单位不承认劳动关系
如果单位不承认与您存在劳动关系，而您又没有足够的证据来证明，那么您可以考虑按照雇佣关系中的人身损害赔偿来要求单位进行赔偿。这包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。
六、对工伤认定有争议的处理
如果您对工伤认定申请不予受理的决定或者工伤认定结论不服，您可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
希望以上解答能够帮助到您。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。我会尽我所能为您提供帮助和支持。