您好，非常理解您在没有签订劳动合同的情况下遭遇工伤的困扰。针对您的问题，我将从工伤认定的流程、所需材料以及特殊情况处理等方面，为您进行详细解答。
首先，即使没有签订劳动合同，您依然有权申请工伤认定。劳动合同虽然是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，但在实际操作中，如果未能签订劳动合同，您可以通过提供其他能够证明劳动关系存在的材料来申请工伤认定。这些材料可以包括但不限于：领取劳动报酬的证明（如工资条、银行转账记录等）、单位同事的证言证词、工作证、工作服、考勤记录等。
接下来，关于工伤认定的申请流程，您需要准备以下材料并向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
劳动关系证明材料：如前所述，这些材料可以是领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词等，用于证明您与用人单位之间存在劳动关系。
医疗证明：包括医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等，用于证明您的伤害程度和医疗费用支出情况。
其他证据材料：如现场照片、视频等，这些材料可以辅助证明事故发生的经过和原因。
在申请工伤认定时，您需要注意申请时限。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
最后，关于受伤超过1年还能否认定工伤的问题，一般来说，如果超过了1年的申请时限，将无法再申请工伤认定并享受工伤保险待遇。因此，我建议您在受伤后尽快申请工伤认定，以避免因超过时限而无法获得应有的保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在申请工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我或当地的社会保险行政部门。