针对您提出的“没签劳动合同工伤怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系，并且因工作原因受到伤害，您仍然有权享受工伤保险待遇。这一点是受到法律保护的。

一、确定劳动关系

在申请工伤赔偿之前，您需要先确定与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过以下证据来证明：

1. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等。
2. 工作证：如员工卡、工作牌等。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等。
4. 其他证据：如同事证言、工作邮件、聊天记录等。

二、申请工伤认定

一旦确定了劳动关系，您应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；如果用人单位未申请，您或您的近亲属可以在1年内自行申请。

三、工伤赔偿项目

如果您的伤害被认定为工伤，您将有权享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：凭医院票据实报实销。
2. 停工留薪期工资：按您原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级至四级伤残按月支付，五级、六级伤残可协商支付或按月发放一定比例工资。
4. 一次性伤残补助金：以您本人工资为基数，按伤残等级支付相应月数。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各地区规定。

四、单位未缴纳工伤保险的责任

如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么上述所有费用均应由用人单位承担。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，还应当向您每月支付二倍的工资。

五、维权途径

如果您与用人单位在工伤赔偿问题上无法达成一致，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

六、建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是保障您权益的关键步骤。
2. 保留好相关证据：如医疗票据、工资支付凭证、工作证等，以备不时之需。
3. 咨询专业律师：如果您对工伤赔偿流程或法律条款有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

希望以上解答能够帮助您更好地了解没签劳动合同工伤的赔偿问题，并为您的维权之路提供有益的指导。