您好，非常理解您现在的困扰。即使没有签订劳动合同，只要您能证明与用人单位之间存在实际的劳动关系，您依然有权获得工伤赔偿。下面我将为您详细阐述整个流程和注意事项：

一、证明劳动关系的存在

这是申请工伤赔偿的第一步，也是关键一步。您可以通过以下材料来证明与用人单位之间的劳动关系：

1. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能直接证明您从用人单位领取了工资。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，这些证件上通常会有您的姓名和用人单位的信息。
3. 考勤记录：打卡记录、考勤表等，这些能证明您在用人单位的工作时间。
4. 招工记录：招工登记表、报名表等，这些记录能证明您曾被用人单位招用。
5. 其他劳动者证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您应尽快向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要注意以下几点：

1. 申请时间：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出；若用人单位未在规定时限内提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
2. 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿项目和金额的重要依据。

四、计算赔偿项目及金额

工伤赔偿项目包括多个方面，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额会根据您的伤残等级和实际情况来确定。例如：

• 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
• 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金或用人单位按月支付伤残津贴。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

五、赔偿责任承担

• 如果用人单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金承担。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用由用人单位承担。

六、建议与提醒

在遭遇工伤后，我建议您尽快咨询专业律师，并收集好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、诊断证明、工资单等。这些证据将对您后续的工伤认定和赔偿申请起到至关重要的作用。

总之，即使没有签订劳动合同，只要您能证明劳动关系的存在，您就有权获得工伤赔偿。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。