您好，非常理解您现在的担忧和困惑。即使没有签订劳动合同，工人在受伤后依然有权获得相应的赔偿。关键在于我们需要通过一系列步骤来确认劳动关系，并依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，从而确保您的权益得到充分保护。

一、确认劳动关系

首先，我们需要证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过以下证据来证明：

1. 工资支付凭证：比如银行转账记录、微信转账记录或者工资条，这些都能显示用人单位的名称、支付时间和金额，是证明劳动关系的重要证据。
2. 工作证件：如工作服、工牌、服务证等，这些由用人单位发放的物品，可以证明您的身份和工作岗位。
3. 考勤记录：打卡记录、考勤表等，这些能证明您的工作时间和出勤情况。
4. 同事证言：其他劳动者的证言也可以作为旁证，证明您在工地工作的事实。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，我们需要尽快申请工伤认定。这是获得赔偿的关键步骤。

1. 申请时间：事故伤害发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出；如果用人单位未提出，那么您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
2. 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如上述的工资支付凭证、工作证件等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，如果您的伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力，我们需要进行劳动能力鉴定。

1. 鉴定机构：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
2. 鉴定内容：主要是劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级。

四、计算赔偿项目和金额

根据伤残等级，我们可以确定赔偿项目和标准：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
3. 伤残津贴：一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付；五级至六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，经您本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

五、赔偿途径

1. 工伤保险赔偿：如果用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。
2. 用人单位赔偿：如果用人单位未依法参加工伤保险，那么需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。

六、法律救济途径

如果您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过以下途径维护合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
2. 提起劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会裁决赔偿事宜。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。