针对您提出的“没签劳务合同工伤怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使没有签订劳务合同，一旦发生工伤，劳动者依然有权获得相应的赔偿。关键在于如何证明劳动关系的存在以及完成工伤的认定和劳动能力等级的鉴定。

一、证明劳动关系的存在

在没有签订劳务合同的情况下，您可以通过以下方式来证明与用人单位之间存在事实劳动关系：

1. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等。
2. 工作证、服务证：如果用人单位发放了工作证或服务证，这也是证明劳动关系的重要证据。
3. 考勤记录：包括打卡记录、签到表等。
4. 其他劳动者证言：如果有其他同事愿意作证，他们的证言也可以作为证据。

二、工伤认定与劳动能力等级鉴定

1. 工伤认定：您需要向当地劳动保障部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。在申请时，您需要提供上述证明劳动关系的证据，以及工伤事故的相关证明材料。
2. 劳动能力等级鉴定：在治疗结束后，您需要进行劳动能力等级鉴定。这是确定赔偿金额的重要依据。鉴定结果将决定您是否能获得伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。

三、赔偿项目与标准

一旦工伤认定和劳动能力等级鉴定完成，您就可以根据以下项目获得赔偿：

1. 医疗费用：实报实销，包括住院费、手术费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级，按月支付一定比例的工资作为伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级计算月数后一次性支付。
5. 辅助器具费：如果因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金或用人单位支付。
6. 其他费用：如住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费等，根据实际情况由用人单位或工伤保险基金支付。

四、特殊情况处理

1. 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿金都应由用人单位承担。
2. 用人单位未签劳动合同：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您除了可以获得工伤赔偿外，还可以要求用人单位支付双倍工资的经济补偿。

五、维权途径

如果用人单位不给予合理的赔偿，您可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 向劳动部门申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

总之，即使没有签订劳务合同，一旦发生工伤，您依然有权获得相应的赔偿。关键在于如何证明劳动关系的存在以及完成工伤的认定和劳动能力等级的鉴定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。